在中华人民共和国的法律体系中，劳动法和相关法规对企业的用工期限和劳动者的试用期有明确的规定。这些规定的目的是保护双方的合法权益，确保劳动关系稳定和谐发展。以下是对企业用工期限和劳动者试用期规定的详细解读：

一、劳动合同的期限 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

1. 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以根据实际情况协商确定合同的期限，但应当遵循平等自愿的原则，并符合法律法规的要求。

2. 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通常情况下，当劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立两次以上固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 根据一定工作任务为期限的劳动合同：这种类型的劳动合同适用于那些工作内容和时间相对确定的项目或任务。一旦工作任务完成或者双方约定的期限届满，劳动合同即告终止。

二、劳动者的试用期 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的长短取决于劳动合同的期限，具体如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期间的权利义务 在试用期间，劳动者享有基本工资保障权、社会保险缴纳权等权益，同时也有义务遵守用人单位的规章制度，努力完成工作任务。用人单位有权依法进行岗位适应性考核，但不应滥用试用期制度来规避法定解除劳动关系的程序和条件。

四、试用期解除劳动合同的条件 在试用期内，无论是用人单位还是劳动者都可以依法解除劳动合同，但必须满足一定的条件：

1. 用人单位单方解除试用期员工的情况主要包括： a) 在试用期间被证明不符合录用条件的； b) 严重违反用人单位的规章制度的； c) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； d) 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； e) 因欺诈、胁迫、乘人之危导致劳动合同无效的； f) 以及其他法律规定的情形。

2. 劳动者单方解除试用期劳动合同的情况包括： a) 未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或者劳动条件的； b) 未及时足额支付劳动报酬的； c) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； d) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； e) 其他情形如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

五、典型案例分析 案例1: 小王于2023年5月1日入职某科技公司，签订了为期两年的劳动合同，其中包含了一个月的试用期。由于小王的表现未能达到公司的预期标准，公司在6月中旬决定延长试用期至9月底。请问公司的做法是否合法？

解析：公司的做法不合法。根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，即使小王的表现在试用期内未达到公司的期望，公司也无权再次延长试用期。

案例2: 李女士是一家销售公司的老员工，已经工作了十年。她在2023年初与公司续签了一份三年期的劳动合同，但是公司却要求她重新经历一个两个月的试用期。李女士应该如何应对这种情况？

解析：李女士在这种情况下可以向公司指出其违法行为。根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，公司要求李女士重新经历试用期的行为违反了法律规定。李女士可以通过与公司沟通解决问题，如果无法解决，可以考虑寻求法律援助。