在现代社会中，劳动者的权益保护备受关注。其中，法定节假日的加班工资支付问题是劳动关系中的一个重要方面。本文将从社会法的视角出发，详细解读我国有关法定节假日工作的薪酬规定，并辅以实际案例进行说明。

一、法定节假日的概念与范围

法定节假日是指由国家法律规定的全体公民放假的节日和纪念日。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，我国的法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等共七个节日。

二、法定节假日的工作安排

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”这意味着，在上述法定节假日，除非有特殊情况或双方另有约定，否则雇主应允许雇员休息。

三、法定节假日加班的薪酬规定

关于法定节假日加班的薪酬支付标准，我国法律规定较为明确。主要依据是《劳动法》第四十四条和原劳动保障部办公厅《对〈关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的函〉的复函》。具体如下：

1. 延长工作时间：在法定节假日期间上班的员工应该获得不低于其正常工作时间的300%的工资报酬。这里的“300%”指的是在原本的工资基础上增加200%（即双倍工资）作为加班补偿。例如，如果一名员工的平时日薪为300元，那么他在法定假日工作的当天将得到900元的工资（300元×3=900元）。

2. 连续加班熬夜补偿：如果员工在同一个法定节假日内的多个工作日都进行了加班，则每天的加班费都要按照上述方法计算，不会因为连续加班而有所改变。

3. 年底清算：根据《对〈关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的函〉的复函》的解释，当员工在一个自然年内有多天的法定节假日加班时，这些加班天数不能合并计算，而是要逐一处理。这意味着每遇到一个法定节假日加班，员工都有权获得相应的300%加班工资。

4. 周末加班熬夜补偿：需要注意的是，法定节假日并不包含周六日和其它休息日。因此，如果在法定节假日的前后恰好是周末，那么周末加班熬夜补偿仍然应当按照《劳动法》第四十四条第一款和第二款的规定执行，即分别支付200%（周六日加班熬夜补偿）和150%（周日加班熬夜补偿）的加班工资。

四、相关案例分析

案例1：某公司的一名销售人员在春节期间被要求加班两天。该销售人员平时的基本工资是每月6000元人民币。

解析：由于春节是我国最重要的传统节日之一，属于法定节假日。该公司要求员工在春节假期内加班的行为违反了法律规定。根据前述规定，这名销售人员在这两天的加班熬夜补偿应该是：6000元/月÷21.75个工作日/月×2天×300%=1840元。这意味着除了正常的工资外，公司还应额外支付给这位员工1840元的加班熬夜补偿金。

案例2：另一名员工在国庆长假期间被要求加班三天，且这三天正好是周六日和工作日。

解析：国庆节同样是我国的法定节假日。在这三天中，前两天（周六日和周一）属于法定节假日，第三天则是工作日被调休的结果。因此，公司在第一天和第二天上应该支付300%的加班熬夜补偿；而在第三天，虽然也是加班熬夜，但由于不是法定节假日，只能按平日加班熬夜的标准支付工资，即200%。

综上所述，从社会法的角度来看，法定节假日加班熬夜补偿是对劳动者因工作原因无法享受法定假期的一种经济补偿措施。它不仅体现了公平正义的原则，也维护了劳动者的合法权益，有助于促进和谐稳定的劳动关系。在实际工作中，企业和员工都应该遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和公正性。