在劳动法领域中，劳动合同的解除是一个重要的环节，其中涉及到许多复杂的法律规定和实践操作。当劳动合同到期时，如果双方没有续签合同或者一方决定不再续约，那么劳动合同将自动终止。在这种情况下，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金，以及如何计算补偿金额，是本文探讨的核心内容。

一、我国《劳动合同法》关于劳动合同期满解除的规定

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”同时，该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括：“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”

因此，一般情况下，如果劳动合同期满且不存在上述例外情况，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

二、用人单位的经济补偿义务

1. 经济补偿金的含义：经济补偿是指在劳动关系结束后，用人单位对劳动者因终止或解除劳动关系而受到经济损失的一种赔偿方式。其目的是为了减少劳动关系的突然中断给劳动者带来的不利影响，同时也体现了公平原则和对劳动者权益的保护。
2. 经济补偿金的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 经济补偿金的限制：劳动者月均工资高于当地职工月均三倍的，按照当地职工月均三倍计算。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 特殊情况的处理：如果劳动者主动辞职或者因严重违反用人单位规章制度等被解雇，则不符合领取经济补偿的条件。此外，如上文提到的，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的情况也不适用经济补偿。

三、相关案例分析

案例1: 张某与甲公司劳动合同期满解除纠纷案

张某于2015年6月入职甲公司，任销售经理，月薪8,000元。2019年6月30日，张某与甲公司的三年期劳动合同即将届满。甲公司在合同到期前通知张某，公司将维持原薪资待遇并提供一定的职业发展机会，希望与其续订劳动合同。然而，张某表示不愿意继续为甲公司工作。

结果：由于甲公司提供了与之前相同的就业条件，且张某自行选择了离职，因此甲公司无需向其支付经济补偿金。

案例2: 李四与乙公司劳动合同期满解除纠纷案

李四是乙公司的一名普通员工，每月收入5,000元。2017年至2019年间，李四与乙公司连续签订了两次为期两年的固定期限劳动合同。第二次合同到期后，乙公司未提出与李四续订劳动合同，而是直接终止了双方的劳动关系。

结果：由于李四已经连续订立二次固定期限劳动合同，且无特殊情况发生，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，第三次续订应视为已签订无固定期限劳动合同。因此，乙公司在第三次劳动合同到期后终止劳动关系的行为违法，应当向李四支付经济补偿金。

结论

综上所述，在我国现行劳动法律框架下，除非存在法定豁免情形，否则用人单位在与劳动者签订的固定期限劳动合同到期后选择不续签的，通常情况下需要承担支付经济补偿的法律责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在失去工作时能得到一定程度的保障和支持。同时，也提醒用人单位在进行人员管理时要严格遵守法律法规，避免因为不当行为导致不必要的法律风险和损失。