企业劳动合同的签订期限是企业在雇佣员工时必须考虑的一个重要因素。根据中国的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）等相关法律法规的规定，企业在与员工订立合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵守以下有关合同期限的基本规定：

一、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的合同通常用于长期或永久性职位，双方可以在合同中明确具体的起始日期和到期日。固定期限合同的优点包括提供工作保障和明确的预期，适用于那些希望建立稳定劳动关系的企业。然而，固定期限劳动合同也存在一定的限制，例如在续签或转换为无固定期限合同方面可能面临法律规定。

二、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同则未设定具体的工作结束时间，而是持续到一方提出解除或另一方违反合同为止。这类合同通常应用于长期雇员或核心管理层人员，旨在提供一种更稳定的就业关系。根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果满足下列条件之一，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同：

1. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续用工满一年的劳动者，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 此类合同是基于特定任务的完成情况而定期的，任务完成后即告结束。这种类型的合同适合于项目导向型工作或季节性需求。

四、试用期条款 无论何种类型合同，都可能包含试用期条款，但试用期的长短取决于合同期限。例如，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期内，如发现员工不符合录用条件，企业有权依法解除合同。

五、劳动合同的变更与解除 在劳动合同履行过程中，企业和员工可以根据实际情况对合同内容进行适当调整，但需经过双方的同意并符合法律程序。同样地，当出现法定情形时，任何一方都可以依法解除合同。例如，在某些情况下，员工可以提前三十天通知雇主离职，而雇主也可以因员工严重违反规章制度等原因立即解聘。

六、违约责任 如果合同任一方违反了合同约定，可能会承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿经济损失等。因此，企业在制定合同条款时要确保清晰明了，避免歧义，以便在发生争议时有据可依。

七、案例分析 案例1: 张某是一名软件工程师，他与一家科技公司签订了为期三年的固定期限劳动合同。一年后，由于表现出色，他被提拔为一个新项目的负责人，该项目预计将持续五年。在这种情况下，该公司可以选择将张某的合同转为无固定期限合同，因为他在公司已经工作了足够的时间，而且他的新角色是一个长期的岗位。

案例2: 李女士是一家大型超市的收银员，她与超市签订了为期两年的固定期限劳动合同。两年期满后，李女士希望能继续留在原岗位上工作，但她并没有要求签署无固定期限合同。在这种情况下，超市可以选择不再与李女士续约，因为她既没有达到连续工作十年以上的条件，也没有提出续签无固定期限合同的要求。

总结来说，企业在与员工签订劳动合同时，应当充分考虑员工的实际工作需求以及企业的经营发展目标，选择合适的合同期限类型，并在合同中明确各项权利义务，以确保双方权益得到有效保护。同时，企业还应该及时关注相关法律的更新变化，确保其人力资源管理活动始终合法合规。