试用期作为劳动合同的一部分，其目的是为了使雇主和雇员双方都有机会在一定时间内相互了解和适应，以便确定是否建立正式的雇佣关系。在这段时间内，员工的健康权益应当得到充分保护，而企业在解除合同时也应遵守法律规定，不侵犯员工的合法权益。以下是关于试用期健康权益和企业解除合同合法边界的法律知识分析：

一、试用期的期限与适用对象 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期适用于新入职的员工，具体期限取决于劳动合同的长度： 1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期内员工的健康权益保障 在试用期间，员工享有与其他在职员工相同的健康权益保障，包括但不限于以下几点： 1. 工作环境安全：企业有责任提供安全的工作环境和条件，确保员工不会受到不必要的伤害或风险。 2. 职业病防护：企业需采取必要措施防止职业病的发生，并定期组织员工进行体检。 3. 社会保险：试用期内的员工同样有权享受社会保险待遇，包括医疗保险等。 4. 休息休假权：员工有权按照法律规定享有休息日和法定节假日，以及带薪年假。 5. 工资报酬：试用期内员工的工资不应低于当地最低工资标准，且不能随意克扣或拖欠。

三、试用期内企业的解约权利与限制 尽管企业在试用期内有一定程度的灵活性，但这种灵活性并不意味着企业可以在任何情况下无故解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，只有当劳动者存在下列情形之一时，用人单位才可以解除劳动合同：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
• 依法被追究刑事责任的。

四、试用期解约的相关案例解析 案例一：某公司在试用期内以“不符合公司文化”为由解雇了一名员工，该员工起诉公司违法解除劳动合同。法院审理后认为，“不符合公司文化”并非法律规定的解约理由，因此判决该公司败诉。

案例二：一名员工在试用期内多次迟到早退，严重违反了公司的考勤制度。公司据此决定解除与该员工的劳动合同，并在法定期限内通知了员工本人和相关政府部门。法院认定此为合法解约。

五、结语 试用期是企业和员工之间的重要过渡阶段，双方的权益都应得到尊重和保护。企业在与员工解除合同时，必须严格遵守法律规定，避免滥用权力侵害员工合法权益。员工在面对可能的不公正对待时，也有权通过法律途径维护自己的权益。只有在法治框架下，才能实现劳资关系的和谐稳定发展。