在现代社会中，企业与员工之间的关系通常通过劳动合同来规范和维护。劳动合同的续签是企业和员工双方根据最初合同的规定以及实际工作情况进行协商的过程。这个过程涉及到一系列的法律程序和规定，以确保双方的权益得到保护。以下是关于企业如何遵循法规完成劳动用工合同续签流程的专业法律知识文章，同时包含了一些相关的案例分析。

一、了解法律规定

在开始续签流程之前，企业需要熟悉适用的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律对劳动合同的期限、续订条件、终止情形等方面进行了详细的规定。例如，根据《劳动合同法》第14条，连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有本法第39条（即用人单位因劳动者存在严重违反规章制度或违法行为而解除劳动合同的情形）规定的过错，且单位也没有证据证明劳动者不符合录用条件的，续订合同时应当签订无固定期限劳动合同。

二、提前通知员工

企业在劳动合同到期前，应提前通知员工有关续签事宜。这个时间通常是合同到期日前的合理期限内，具体由双方约定。如果员工未收到任何通知或者通知不足，可能会导致后续纠纷。因此，企业应该确保及时有效地沟通相关信息给员工。

三、平等协商续签条款

续签过程中，企业和员工应该进行平等协商，就新合同中的各项条款达成一致意见。这包括了薪资水平、福利待遇、工作内容、岗位职责、考核标准等等。双方都有权利提出自己的要求和建议，并寻求最佳解决方案。

四、签署书面文件

无论最终决定是否续签，都需要以书面形式确认下来。新的劳动合同应当具备以下基本要素： - 用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人； - 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； - 劳动合同期限； - 工作内容和工作地点； - 工作时间和休息休假； - 劳动报酬； - 社会保险； - 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； - 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

五、存档备案

劳动合同续签完成后，企业需将新的劳动合同文本至少保存至员工离职后两年，以便于劳动监察部门检查。此外，还需要向当地人力资源和社会保障局进行备案登记，以便于政府相关部门监督和管理。

六、案例分析

案例1：A公司与其一名销售经理李某签订了为期三年的劳动合同，合同即将到期时，A公司未提前通知李某续签事宜，并在合同期满后的第二天解除了与李某的劳动关系。李某认为公司违法解除劳动关系，遂提起仲裁申请。

裁决结果：由于A公司在合同到期后未履行提前通知义务，并且在没有任何合法理由的情况下解除了与李某的劳动关系，被认定为违法解除。最终，仲裁庭判决A公司支付李某赔偿金。

案例2：B公司与其研发部的一名核心技术人员张某签订了为期两年的劳动合同，合同到期后，B公司希望与张某继续合作，但张某提出了更高的薪资要求。经过多次协商，双方未能达成一致意见，最终张某离开了B公司。

结论：在这个案例中，虽然B公司愿意续签合同，但由于双方无法就关键条款（如工资）达成共识，导致续约失败。这种情况并不构成违法行为，因为合同续签是一个自愿的过程，任何一方都可以选择不接受对方提出的条件。

总结：企业在与员工续签劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，并通过平等协商确定合同内容。只有这样，才能建立稳定和谐的劳资关系，促进企业的长期健康发展。