在劳动法领域中，当劳动合同到期时，如果用人单位决定不再与员工续签合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要承担一定的经济补偿义务。本文将围绕这一主题进行详细阐述，并提供相关的法律条款和实践中的典型案例进行分析。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；”以及第四十四条第（一）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”

从上述规定可以看出，一般情况下，当劳动合同到期且用人单位未提出续约或降低续约条件的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但是，如果用人单位维持或者提高了原合同的约定条件，而劳动者拒绝续订，则用人单位无需支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的具体数额应按照以下公式计算：

经济补偿金 = 工作年限 × 当地月平均工资的三倍

如果工作年限超过12年，则按12年的上限计算。同时，当地月平均工资三倍的数额也有一定限制，最高不超过当地职工月平均工资的三倍。

三、相关案例分析

案例一：某科技公司劳动合同到期不续签案

在某科技公司与王某的劳动合同纠纷案件中，王某与公司的三年期劳动合同即将到期，但公司在到期前并未通知王某是否续签，也未提出任何新的续约条件。在这种情况下，法院认为公司没有履行合理的沟通和协商程序，属于单方面终止劳动合同，因此判决公司需向王某支付经济补偿金。

案例二：某制造业企业劳动合同到期不续签案

在某制造业企业与李某的劳动合同纠纷案件中，企业在劳动合同到期后表示愿意以相同的工作条件续签，但李某拒绝了续签。法院认定，由于企业维持了原有的劳动合同条件，李某作为劳动者享有自主选择权，因此企业无需支付经济补偿金。

四、结论和建议

综上所述，当劳动合同到期时，除非用人单位维持或提高劳动合同的条件而劳动者拒绝续订，否则用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。建议用人单位在与员工的劳动合同到期之前，提前进行沟通和协商，明确表达续签意向及可能的变更条件，以便双方达成共识，避免不必要的争议和纠纷。同时，也提醒劳动者要了解自己的权益，并在面临劳动合同到期时做出明智的选择。