在探讨《工伤保险条例》下的工伤认定举证责任分配原则时，我们需要了解两个关键概念：工伤认定和举证责任。工伤认定是指职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，并被社会保险行政部门认定为工伤的过程；而举证责任则是在诉讼或仲裁中，提出主张的一方有提供证据证明其主张的责任。

根据《工伤保险条例》的规定，以及相关的司法解释和实践经验，我们可以看到以下几点关于工伤认定举证责任的分配原则：

1. 职工的初步证明义务：职工在申请工伤认定时，应当提交包括医疗诊断证明在内的证据材料，以初步证明自己受到了与工作有关的伤害或患病的事实。这是职工的初始举证责任，旨在启动工伤认定的程序。

2. 用人单位的抗辩举证责任：如果用人单位对职工受到的伤害不认为是工伤，那么它负有举证责任，即需要提供足够的证据来支持自己的立场。例如，证明受伤不是因为工作原因、没有发生在工作时间内等。

3. 社保部门的调查核实职责：社会保险行政部门在接到职工的工伤认定申请后，有责任进行调查核实，收集相关证据，以确保工伤认定的公正性和准确性。

4. 优势证据标准：在进行工伤认定时，通常适用的是“优势证据”标准，即哪一方的证据更有说服力，更可能接近事实真相，那么该方的主张就更容易得到支持。

为了更好地理解这些原则在实际中的应用，我们来看一个具体的案例：

【案例】张三是一名建筑工人，在一次工地施工中被坠落的物体砸伤了脚部。他立即前往医院接受治疗，并在康复期间向当地的社会保险行政部门提出了工伤认定申请。

在这个案例中，张三作为申请人，他的初步证明义务是提交医院的诊断证明和相关病历资料，以表明他在工作中受了伤。接着，用人单位可能有异议，认为张三受伤是因为他不小心踩到了障碍物，而不是工作环境的安全隐患所致。在这种情况下，用人单位就需要承担相应的举证责任，比如提供现场监控录像或者其他工人的证词等。

最后，社会保险行政部门会综合考虑双方提供的所有证据，并根据优势证据的标准做出工伤认定的决定。如果认为张三的证据更有说服力，那么就会认定为工伤；反之，则会作出不予认定的结论。

综上所述，《工伤保险条例》下的工伤认定举证责任分配体现了公平的原则，既要求职工有一定的举证能力，也明确了用人单位的抗辩义务，同时赋予了社保部门调查核实的权力。这种分配方式有助于平衡各方利益，确保工伤认定的合理性和权威性。