典故法律

在现代社会中，非全日制就业作为一种灵活的工作模式越来越受到重视和广泛应用。非全日制员工通常每周工作时间少于传统全职员工的35小时或40小时，他们可能从事兼职、临时工或者弹性工作等形式的就业。然而，随着

主题：非全日制就业者的社保权益保障：在劳动法框架内的实践与挑战随着经济的发展和用工需求的多样化，非全日制就业逐渐成为一种灵活的雇佣形式。非全日制劳动者是指以小时计酬为主、工作时间通常少于全职工时的人员

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