在探讨工伤认定后的康复费用承担问题时，我们需要了解工伤保险的基本原则和运作机制。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，符合规定的治疗费、康复费等费用从工伤保险基金中支付。”这说明，一般情况下，工伤职工的康复费用应由工伤保险基金承担。

然而，在实际操作过程中，可能会出现以下几种情况：

1. 未参加工伤保险的企业：如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的康复费用将由单位承担。根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

2. 已参加工伤保险的企业：若用人单位已经按规定为职工缴纳了工伤保险，则职工的康复费用将从工伤保险基金中支出。但是，如果职工的伤情严重或复杂，可能涉及到超出常规康复手段的高额医疗费用，此时，工伤保险基金可能会有一定的限额或报销比例限制，剩余的费用可能需要企业和个人共同分担。

3. 工伤康复期间的工资待遇：除了康复费用外，职工在工伤康复期间还应该享有正常的工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着即使是在康复阶段，职工的收入也不会受到影响。

为了更好地理解上述法律规定，我们可以通过一个具体的案例来说明：

假设张三是一名建筑工人，在工作中不慎受伤后被认定为工伤。由于他所在的建筑公司为他购买了工伤保险，因此他的康复费用可以从工伤保险基金中获得补偿。但如果他在康复过程中使用了某些昂贵的康复设备或特殊疗法，而这些费用超出了当地工伤保险基金的规定范围，那么这些额外的费用就需要公司和/或个人来承担。此外，在整个康复期间，张三的工资待遇不会因为工伤而减少，他将继续领取全额工资。

总结来说，工伤认定后的康复费用主要由工伤保险基金承担，但也有可能涉及其他方面的责任主体，如未参保的雇主或超出保险范围的额外费用。因此，企业在雇佣员工时应确保依法为其缴纳工伤保险，以保障员工的权益，同时也保护企业的利益。同时，作为劳动者，也应该对自身的权益有清晰的认识，以便在遇到工伤问题时能有效地维护自己的合法权益。