职工工伤认定是保护劳动者权益的重要制度之一，旨在保障因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利。本文将详细介绍工伤认定的标准和程序，并辅以相关案例进行说明。

一、工伤认定的标准 根据《工伤保险条例》第十四条至第十六条的规定，职工符合以下情形之一的应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的（职业病是指国家列入名单中的疾病）； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，第十五条规定了视同工伤的情形，包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、工伤认定的程序 工伤认定的程序主要包括提出申请、调查核实、作出决定和送达通知四个步骤。

1. 提出申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之日起30日内，由所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报备同意，可以在1年内补办。

2. 调查核实：社会保险行政部门收到申请后，会对事故伤害情况进行调查核实，调取相关证据材料，听取申请人、用人单位的意见。

3. 作出决定：社会保险行政部门应根据调查核实的情况，在法定期限内作出是否属于工伤的决定。一般情况下，应在受理申请后的60天内做出决定。

4. 送达通知：社会保险行政部门作出的工伤认定结论应当及时送达受伤害职工及其用人单位，并告知其享有的权利。

三、案例分析 案例1：张先生是一名建筑工人，在一次高空作业中不小心摔下来受伤。他在医院治疗后被确诊为骨折。张先生的雇主立即为他申报了工伤，并在规定时间内提交了所有必要的文件。社会保险行政部门经过调查核实，确认张先生的受伤是在工作时间和工作地点因工作原因造成的，因此他的情况符合工伤认定标准。最终，张先生被认定为工伤，并获得了相应的医疗待遇和经济补偿。

案例2：李女士是一名办公室职员，她在下班回家的路上遭遇了一起交通事故，交警判定她无责。事故发生后，李女士立即向公司报告了此事，并在规定时间内提出了工伤认定申请。社会保险行政部门审查了案件资料，发现李女士确实是在上下班途中的合理路线内出的事故且没有主要责任，符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一认定条件。因此，李女士也被认定为工伤。

四、注意事项 在进行工伤认定时，职工及其家属应注意以下几个事项： - 及时报告事故：一旦发生工伤事故，职工应该尽快向用人单位报告，以便于用人单位能及时启动工伤申报流程。 - 保留证据：在工作中遇到事故或患上职业病时，要注意收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，这些都可能对工伤认定有帮助。 - 遵守时限要求：无论是用人单位还是职工个人，都应该注意工伤认定的申请时限，确保在规定的时间内提交申请和相关材料。 - 了解救济途径：如果对工伤认定结果不服，可以通过行政复议或行政诉讼的方式寻求救济。

综上所述，职工工伤认定是一项复杂的法律程序，涉及到诸多细节和要求。正确理解和运用相关法律法规，有助于职工在遭受工伤时更好地维护自己的合法权益。