在现代劳动法中，无固定期限劳动合同是一种重要的合同类型，它为员工的职业稳定性和企业的长期发展提供了保障。本文将围绕“企业与员工签订无固定期限劳动合同的必备条件”这一主题进行探讨，分析无固定期限劳动合同的概念、适用范围以及签订的必要条件，并辅以实际案例加以说明。

一、什么是无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的显著特点是，只要双方不协商解除或出现法定解除事由，劳动关系将持续存在，直至一方提出解约为止。无固定期限劳动合同旨在提供长期的雇佣关系，有利于劳资双方的利益和市场的稳定性。

二、无固定期限劳动合同的适用范围

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情况可以订立无固定期限劳动合同：

1. 连续工作满十年的：如果员工已经在同一单位连续工作十年以上，且双方同意续订劳动合同，则应当订立无固定期限劳动合同。
2. 两次固定期限合同后的续签：如果员工已经与同一用人单位连续签订了二次固定期限劳动合同，且没有特殊理由（如严重违反公司规章制度等），第三次续签时应订立无固定期限劳动合同。
3. 其他情形：除了上述两种主要情形外，如果用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但未及时订立书面劳动合同，或者因用人单位原因导致三个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限劳动合同的必要条件

为了确保无固定期限劳动合同的合法有效性，企业在签订此类合同时需满足以下条件：

1. 自愿原则：企业和员工都必须出于真实意愿达成协议，不得强迫或欺诈对方。
2. 平等协商：双方应该在平等的基础上就合同内容进行充分沟通和协商，确保条款公平合理。
3. 明确具体：合同内容必须清晰、详细地规定双方的权利义务，包括但不限于工作时间、工资待遇、福利、岗位职责、离职条件等。
4. 遵守法律法规：合同内容必须符合国家有关劳动法的各项规定，不得违反法律规定。
5. 具有可执行性：合同中的条款应该是可以执行的，避免出现含糊不清或无法履行的内容。
6. 经过必要的程序：一般情况下，无固定期限劳动合同的签订需要经过一定的内部审批流程，以确保其合法性和严肃性。

四、相关案例分析

案例一：连续工作满十年的员工要求签订无固定期限劳动合同

张先生在某科技公司担任研发工程师，已经在该公司连续工作了十二年。最近，他向公司提出了签订无固定期限劳动合同的要求。公司考虑到他的贡献和对公司的忠诚度，决定与他签订一份无固定期限劳动合同。在这个案例中，由于张先生已经连续工作超过十年，且双方均表示愿意继续合作，因此签订无固定期限劳动合同是完全合理的。

案例二：两次固定期限合同后的续签纠纷

李女士在某销售公司担任销售经理，她已经与该公司在过去五年里连续签署了两份为期三年的固定期限劳动合同。当第二份合同即将到期时，公司并未提出异议，也没有给出不再续签的理由。然而，就在合同到期前一个月，公司突然通知李女士，不再与其续签任何形式的劳动合同。李女士对此感到非常不满，认为公司违反了劳动法的相关规定。经调解，最终公司认识到自己的错误，并与李女士重新协商，最终双方签订了无固定期限劳动合同。

五、结论

无固定期限劳动合同在维护职工权益和企业持续经营方面发挥着重要作用。企业在与员工签订这类合同时，必须严格遵守法律规定的条件，确保合同的公正性和合法性。同时，这也提醒广大员工要了解自己的合法权益，并在遇到类似情况时勇敢维权。通过加强法治教育和提高法律意识，我们可以共同营造更加和谐稳定的劳动关系环境。