在现代社会中，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据和保障。然而，并非所有的劳动合同都是有效的。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以下几种情况下签订的劳动合同可能会被认定为无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，用人单位故意隐瞒工作条件、薪资待遇等重要信息，诱使劳动者签订合同；或者对劳动者进行威胁、恐吓，迫使他们接受不合理的条件。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如，劳动合同中约定“工伤概不负责任”、“加班熬夜没有加班费”等内容，这些都属于违法条款，会导致劳动合同的部分无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。例如，法律规定禁止使用童工，因此任何与童工有关的劳动合同都将是无效的。此外，如果合同约定了超过法定最高工作时间的工作时长，也会导致合同无效。

4. 损害国家利益和社会公共利益的。例如，某些涉及国家安全、环境保护等领域的工作岗位，必须遵守特定的法律规定，否则劳动合同可能被视为无效。

5. 未依法订立的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者未及时订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同（连续用工满一年）或者存在事实上的劳动关系。在这种情况下，虽然事实上存在劳动关系，但因为没有正式的书面合同，可能导致后续纠纷处理时缺乏明确的依据。

在实际操作中，一旦出现劳动合同被认定无效的情况，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金，甚至可能追究其法律责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应该严格遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性。同时，在遇到合同争议时，应积极寻求专业律师的意见和建议，以便妥善解决纠纷并保护自身的合法权益。

以下是几个有关劳动合同无效的真实案例：

案例一： 某公司为了规避缴纳社会保险费用，在与员工签订的劳动合同中约定“自愿放弃社保，公司将每月额外发放一笔补贴作为补偿”。这种做法违反了法律的强制性规定，因此该条款无效，且不影响其他部分的效力。最终该公司被责令改正违法行为，并为员工补缴社会保险费用。

案例二： 一名求职者在面试过程中被要求提供一份伪造的学历证明，他按照公司的要求做了。结果入职后不久，他的行为被发现，公司以此为由解除了劳动合同。由于这位求职者是通过欺骗手段获得工作的，所以双方之间的劳动合同因欺诈而无效，他被解雇并不构成非法解除劳动合同。

案例三： 一家公司在与一位孕妇签订的劳动合同中增加了许多限制性的条款，比如不允许她申请产假等。这样的条款明显侵犯了劳动者的权益，属于无效条款。最终，法院判决该公司向这名孕妇赔偿损失，包括精神损害赔偿。

综上所述，无论是从法律的角度出发，还是基于维护公平正义的社会价值考虑，我们都应该重视劳动合同的有效性与合法性。只有通过规范的合同管理机制和严格的执行监督措施，才能真正实现劳资双方的和谐共处与发展共赢。