无效劳动用工合同是指那些由于违反法律规定或者违背公序良俗而导致失去法律效力、无法履行的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要包括以下几种情况：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

一旦劳动合同被认定为无效，那么它将不具有任何法律约束力，双方的权利和义务都将得不到法律的保障。这会给企业和员工带来一系列的法律后果，具体如下：

一、对企业的影响：

1. 劳动关系的不稳定性增加：无效合同意味着企业与员工的劳动关系缺乏有效的法律基础，可能导致频繁的纠纷和不稳定的工作环境。

2. 经济损失的风险加大：如果无效合同涉及工资、福利等重要条款，可能会导致企业支付不必要的费用，甚至可能面临索赔风险。

3. 法律责任加重：企业可能因为违法用工而承担相应的民事赔偿责任，严重的还可能受到行政处罚乃至刑事责任。

4. 信誉受损：无效合同的处理不当可能会损害企业的声誉和社会形象，影响其未来的招聘和业务发展。

二、对员工的影响：

1. 权益保护受限：无效合同使得员工的合法权益难以得到有效保护，包括但不限于加班费、年假、社会保险等方面的权益。

2. 失业风险提高：无效合同可能导致员工突然失去工作，尤其是在没有合法解除合同程序的情况下。

3. 经济补偿缺失：如果合同无效是因为企业的原因，员工本应得到的经济补偿金可能会受到影响。

三、相关案例分析：

某科技公司与其研发部门负责人小李签订了一份为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月，试用期内小李的基本工资是正常工资的80%。然而，当地法律规定，技术岗位的试用期最长不得超过三个月，且试用期的工资不能低于正常工资的80%。

在这个案例中，该公司的劳动合同因试用期期限及试用期工资不符合法律规定而被判定为无效。该公司因此需重新协商小李的工作条件，并有可能要向小李支付额外的赔偿金和经济补偿金。此外，该公司还可能面临着劳动监察部门的调查和处罚。

通过上述分析和案例，我们可以看到无效劳动用工合同给企业和员工带来的负面影响。为了避免这些不利后果，企业应该严格遵守劳动法律法规，确保劳动合同的有效性和合法性，同时加强对人力资源的管理和培训，以确保劳动关系的稳定和双方的合法权益。