在现代社会中，企业的健康发展离不开合法合规的劳动关系管理。为了确保企业在劳动与社会保障法规框架内履行劳动用工合同，以下是一些关键的法律知识和实践建议：

一、了解并遵守劳动法律法规

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法是规范劳动关系的主要法律之一，包括了劳动合同的订立、履行、变更和解除等内容。企业应当根据自身情况制定相应的规章制度，并在实际操作中严格遵守法律规定。

2. 其他相关法律法规：除了《劳动合同法》外，还有如《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等，这些法律法规对企业承担的社会保险义务以及工伤事故处理有明确规定。

二、建立健全的人力资源管理体系

1. 招聘环节：在进行员工招聘时，应确保招聘流程符合法律规定，避免出现就业歧视或其他违反公平原则的行为。同时，应对新员工的入职手续进行规范化管理，确保其具备必要的资质和工作能力。

2. 培训与发展：定期对员工进行职业培训和教育，提升他们的职业技能和综合素质。这不仅有助于提高工作效率，也有助于满足员工个人发展的需求。

3. 绩效考核与晋升机制：建立公正透明的绩效评估体系和晋升机制，以激励员工的工作积极性，同时也为人才的选拔提供依据。

三、加强劳动合同的管理

1. 签订书面劳动合同：按照法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。合同内容应当清晰明确，涵盖工作期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面。

2. 续订与终止劳动合同：当劳动合同到期后，双方都有权选择是否继续雇佣关系。如果决定不再续签或终止合同，应提前通知对方并依法支付补偿金。

四、妥善处理劳资纠纷

1. 沟通渠道：保持与员工的开放式沟通，及时解决潜在的问题和冲突。设立有效的投诉渠道，以便员工提出问题和意见。

2. 调解与仲裁：一旦发生劳动争议，首先应通过内部协商解决问题。若无法达成一致，可通过劳动争议调解委员会或者申请劳动仲裁的方式来解决。

五、典型案例分析

案例1: A公司未按时缴纳社保导致员工离职并要求赔偿

A公司在连续数月未能按时缴纳社会保险后被一名员工起诉要求赔偿损失。法院判决该公司需向员工支付相应赔偿金，因为未缴纳社保属于违法行为，损害了员工的合法权益。

案例2: B公司与员工因连续加班熬夜导致去世而产生纠纷

B公司的一名员工由于长期连续加班熬夜而导致去世，其家属将公司告上法庭，认为连续熬夜加班熬夜导致了去世的发生。经过调查，法院认定连续熬夜加班熬夜确实与该员工的去世存在因果关系，因此判定公司应承担一定的赔偿责任。

总结：企业要确保在劳动与社会保障法规框架内履行劳动用工合同，必须重视人力资源管理的各个方面，从招聘到解雇都要遵循法律的指导。此外，企业还应该积极预防和妥善处理劳资纠纷，维护和谐稳定的劳动关系，从而实现企业和员工的共同发展。