企业劳动用工合同中的保密条款及其法律规定解析

在现代企业的劳动用工过程中，保护商业秘密和知识产权至关重要。为了确保员工的忠诚义务和对公司机密信息的保护，许多企业在劳动合同中设置了保密条款。这些条款通常规定员工在工作期间及离职后的一定期限内不得泄露、使用或允许他人使用其在工作中获取的企业商业秘密或其他专有信息。本文将详细探讨此类保密条款的法律依据以及相关法律规定。

一、什么是劳动用工合同中的保密条款？

保密条款是指在劳动合同中明确约定，员工对在工作中接触到的用人单位的技术秘密、经营策略等商业敏感信息负有保守秘密的责任，并且在一定时间内（通常是离职后的一段时期）也不得向第三方披露或在新的工作中使用这些信息。保密条款的目的在于维护企业的市场竞争优势和合法权益。

二、保密条款的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者在职期间和离职后均应遵守以下几点与保密有关的要求：

1. 保密义务：劳动者应当保守用人单位的商业秘密。
2. 竞业限制：用人单位可以在劳动合同中与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3. 违约责任：如果劳动者违反了上述约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
4. 合理期限：竞业限制的期限由双方约定，但最长不超过二年。
5. 经济补偿金：用人单位应在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，数额由双方协商确定。
6. 公平原则：竞业限制协议的内容应当符合公平原则，既不能损害劳动者的合法权益，也不能过分影响其就业自由。

三、典型案例分析

• 案例一：某科技公司与前雇员张某之间的纠纷
• 事实概要：张某曾是某科技公司的研发工程师，他在职期间签署了包含保密条款的劳动合同。离职后不久，他加入了竞争对手的公司并在新岗位上使用了他在原公司工作时掌握的部分技术秘密。

• 结果：法院认定张某违反了竞业限制条款，判令他立即停止使用并返还从原公司获取的相关资料，并向原公司支付相应的违约金。

• 案例二：李某与某咨询公司关于离职后保密义务的争议

• 事实概要：李某曾在一家管理咨询公司担任项目经理，她在职时签订了含有保密条款的劳动合同。离职后，她加入了一家同行业的公司，但没有履行任何竞业限制义务。
• 结果：法院认为虽然李某没有直接违反竞业限制条款，但她仍需遵守离职后的保密义务。因此，法院判决她不得在任何工作场合使用或披露她在原公司服务期间获得的客户名单、项目方案等信息。

综上所述，企业在与员工签订劳动合同时设置保密条款是合法且必要的手段之一，这有助于保护企业的核心竞争力不受侵害。然而，在制定保密条款时，企业应注意遵循法律的公平原则，合理设定保密范围、期限和经济补偿等内容，以确保双方的权益得到平衡保护。同时，员工也应自觉遵守合同约定，避免因违反保密义务而承担法律责任。