在现代社会中，劳动者与用人单位之间的关系受到一系列法律法规的规范和保护。然而，实践中仍存在一些用人单位因各种原因非法解除劳动合同的情况，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了劳动法的有关规定。本文将探讨用人单位违反劳动法规解除合同的法律规定及相应的法律责任，并辅以典型案例进行分析说明。

一、我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，否则属于违法解除行为。具体来说，用人单位单方解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为；
2. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第39条第2项至第4项规定的情形导致劳动合同无效或部分无效的；
6. 依法被追究刑事责任的。

除上述情形外，用人单位还可能因为经济性裁员等原因解除劳动合同，但同样需遵守相关程序和要求。

二、用人单位违法解除劳动合同的法律责任

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，其应承担以下几种法律责任：

1. 继续履行劳动合同：这是用人单位违反解除合同的一种补救措施。如果劳动者要求恢复劳动关系且具备可操作性的，法院可能会判决双方继续履行劳动合同。

2. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即通常所说的“双倍赔偿”。

3. 承担其他民事赔偿责任：若因违法解除劳动合同给劳动者造成了实际损失，如精神损害赔偿等，用人单位也可能因此承担赔偿责任。

4. 行政责任：用人单位违法行为可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如责令限期整改、罚款等。

5. 刑事责任：若用人单位的行为构成犯罪，如强迫劳动、故意伤害等，则可能涉及刑事责任。

三、相关案例分析

案例一：A公司因销售业绩不佳而决定裁减员工，在没有事先通知工会的情况下解雇了一批员工。这些员工随后提起了仲裁申请。最终，仲裁庭认定A公司的做法违反了《劳动合同法》关于经济性裁员的规定，应向被解雇员工支付赔偿金。

案例二：B公司在没有充分证据表明员工C严重违反公司制度的情况下将其辞退。C不服提起仲裁，主张自己并没有严重违纪行为。仲裁庭经过审理认为，B公司未能提供足够证据证明C的违规行为，因此裁决公司属违法解除合同，应当向C支付赔偿金。

通过以上两个案例可以看出，即使是在经济压力下或出于管理考虑，用人单位也不能随意解除劳动合同，必须严格遵守劳动法律法规的要求。任何违反法律规定的行为都将面临法律的制裁。

四、结论

综上所述，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应当严格按照法律规定进行操作，避免因违法解除合同而导致不必要的纠纷和经济损失。同时，作为劳动者，也应该了解自己的权益，当遭遇违法解除时，应该积极寻求法律援助，维护自身的合法权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳资关系，促进社会的公平正义和发展进步。