在劳动关系中，工资是劳动者的主要收入来源，也是他们辛勤工作的回报。然而，现实工作中，偶尔会出现用人单位拖欠员工薪资的情况。这种情况不仅侵犯了员工的合法权益，也影响了他们的正常生活和工作。本文将探讨在这种情况下，作为劳动者应该如何维护自己的权益，包括解除劳动合同的合理性和可能获得的补偿。

一、用人单位拖欠薪资的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以通过以下途径解决：

1. 协商和解：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，争取尽快拿到应得的薪水。
2. 投诉举报：如果协商不成，劳动者可以选择向当地人力资源和社会保障局等相关部门投诉或举报。
3. 申请调解：通过劳动争议调解委员会进行调解，这是一个较为快速和有效的解决方式。
4. 提起仲裁：如果以上方法无法解决问题，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

二、劳动者解除合同的权利

当用人单位连续拖欠薪资时，劳动者有权解除劳动合同，并请求经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”这说明，即使是在试用期内，只要出现拖欠薪资的情况，劳动者都有权提出离职并要求补偿。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、实际案例分析

以下是一起关于因拖欠薪资而辞职并获得补偿的真实案例：

张先生在某科技公司工作三年后，由于公司长期未能按时发放其工资，他决定辞职并在当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。经过审理，仲裁庭认定公司确实存在拖欠张先生工资的行为，因此支持了他的诉求，裁决公司需向他支付三个月的工资作为经济补偿金。

这个案例表明，当用人单位违反法律规定，未能按时足额支付工资时，劳动者可以通过合法手段维权，并有可能获得相应的经济补偿。

五、总结和建议

面对用人单位拖欠薪资的问题，劳动者应保持冷静，了解自己的权利，并通过适当的渠道寻求帮助和支持。同时，我们也呼吁所有雇主遵守法律法规，按时足额支付员工的工资，共同营造公平和谐的工作环境。