在劳动法领域，“双倍工资”是一个常见的概念，它涉及到劳动合同未及时订立书面合同的责任规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，要正确理解和运用这一法律规定，劳动者需要具备一定的法律知识和维权意识。本文将围绕这个主题展开讨论，帮助劳动者更好地理解何时以及如何在实践中主张双倍工资赔偿的权利。

一、识别的关键点——时间节点的重要性

1. 试用期内的识别：许多企业会在试用期内决定是否正式雇佣员工，因此，如果试用期内没有签订书面合同，且过了试用期仍未补签，那么劳动者可能有权要求双倍工资。
2. 工作开始后的识别：即使在工作已经开始后，如果雇主未能在合理时间内（通常认为是一年）提供书面合同，劳动者也有权要求双倍工资。
3. 续约时的识别：当劳动合同到期时，如果没有及时续订新的书面合同，而劳动者继续工作的，也可能构成双倍工资的适用情形。

二、主张的时机——把握期限和证据收集

1. 期限限制：劳动者需要在知道或应该知道权利受到侵害之日起的一年内提出主张，否则可能会丧失请求权。
2. 证据准备：为了成功地主张双倍工资，劳动者需要收集足够的证据来证明自己确实存在劳动关系，并且在法定期限内未获得书面合同。这些证据可能包括但不限于考勤记录、工作邮件、工资单等。

三、实践中的案例分析

以下是一个假设的案例来说明劳动者是如何在实际中主张双倍工资的：

张先生于2019年6月1日开始在某公司担任销售职位，但直到2020年5月31日，该公司都没有与他签署书面劳动合同。在此期间，张先生的主要工作内容、薪资发放方式和工作地点均未发生变化。

在这种情况下，张先生可以在2020年6月1日至2021年5月31日的任何时候要求公司支付他2019年7月1日至2020年6月30日期间的双倍工资。这是因为从2019年7月1日起算，已经超过了法定的一个月时限。

四、注意事项和建议

• 在主张双倍工资前，建议咨询专业律师以获取具体建议和指导；
• 确保所有文件和通信都妥善保存，以便作为日后维权的证据；
• 如果遇到困难，可以考虑通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式解决争议。

五、结语

劳动者了解自己的权益，并在合适的时间采取行动至关重要。双倍工资的赔偿是保护劳动者合法权益的重要手段之一，但同时也需要注意法律的时效性和证据的充分性。希望本文能对广大劳动者有所帮助，使他们在面对此类问题时有更清晰的认知和处理方法。