在现代社会中，劳动者的合法权益受到广泛关注和保护。然而，在工作中受伤并申请工伤认定的过程中，有时会遇到企业的异议或拒绝承认。在这种情况下，劳动者应该如何维护自己的权益呢？本文将探讨这个问题，并提供相应的指导和建议。

首先，了解工伤保险制度是必要的。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”这表明了工伤保险的基本原则——在工作场所发生意外伤害或疾病时，劳动者有权获得相应的赔偿和保障。

其次，一旦发生了工伤事故，劳动者应当立即向用人单位报告，并在规定时间内提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”如果用人单位未及时提出申请，劳动者可以在事故发生后一年内自行提出申请。

然而，在实际操作中，有时候企业可能会对工伤认定提出异议。这可能是因为企业认为该事件并非发生在工作中，或者是由于其他原因导致的事故。面对这种情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 提交充分证据：为了证明确实是工伤，劳动者需要收集并提交足够的证据材料，包括但不限于医院就诊记录、现场目击证人的证言等。这些证据可以帮助社保局做出正确的判断。

2. 与律师咨询：如果对工伤认定结果不满意或有疑问，建议寻求专业律师的帮助。他们可以根据具体情况提供法律意见，并代表您与企业和相关部门进行交涉。

3. 提起行政诉讼：如果经过上述步骤仍然无法解决问题，那么可以考虑通过行政诉讼的方式来解决纠纷。根据《行政诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关及其工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益的，有权依照本法提起诉讼。

以下是两个真实案例来说明如何在实践中处理此类问题：

案例一：张先生是一名建筑工人，他在工地上工作时不小心从高处跌落造成骨折。他立即通知了雇主并就医，但雇主后来否认这是一起工伤事故。张先生提供了医生开具的医疗证明以及同事们的书面陈述作为证据，最终成功地获得了工伤认定。

案例二：李女士是一位办公室职员，她在下班回家途中遭到一辆闯红灯的车辆撞击而受伤。起初，她所在的公司在接受调查时声称她的伤势不是因为工作原因造成的，因此不应被视为工伤。但在律师的帮助下，李女士证明了她的日常通勤也是工作的一部分（即上下班途中的交通事故也属于工伤范畴），从而赢得了这场官司。

综上所述，当工伤认定遭到企业异议时，劳动者应保持冷静，采取积极的行动来捍卫自己的权益。通过合理的证据收集、适当的法律援助和必要时的法律诉讼手段，大多数情况下都能够得到公正的结果。