在探讨企业解雇雇员是否需要事先通知工会的合法性之前，我们需要了解几个关键的法律概念和原则。首先，我们要理解劳动合同终止的概念以及相应的法律规定；其次，我们需要知道工会在劳动法中的地位及其作用；最后，我们将分析企业在解雇员工时未通知工会的后果。

一、劳动合同终止的条件与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，用人单位解除劳动合同主要有三种情形：一是劳动者存在过错或者不符合录用条件，二是双方协商一致，三是用人单位因经营发生重大变化或裁员等客观情况。无论哪种情况，用人单位都应该遵循法定程序并遵守相关法律法规。

二、工会在劳动法中的地位与作用

工会在中国是职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表着职工的合法权益。《工会法》规定了工会在维护职工权益、参与民主管理等方面的职责。此外，《劳动合同法》也明确要求企业在制定重要规章制度、进行经济性裁员等情况时要听取工会的意见。

三、企业解雇雇员未通知工会的后果

根据《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反本条规定的，工会有权要求用人单位纠正错误做法，并有权依法提起诉讼。”这意味着，如果企业在解雇雇员前没有履行这一义务，那么其行为可能构成违法。

在实践中，如果企业在没有事先通知工会的情况下解雇雇员，可能会面临以下后果： 1. 工会干预：工会可以根据法律规定介入此事，并要求企业改正其违法行为。 2. 行政责任：相关部门可能会对企业的行为进行调查，并根据结果对企业处以罚款或其他行政处罚。 3. 法律责任：如果企业的行为被认定为非法，可能会导致其在后续的劳资纠纷中承担不利后果，包括但不限于赔偿损失、恢复劳动关系甚至追究刑事责任。 4. 社会影响：未经工会同意就解雇雇员的行为可能导致企业声誉受损，影响未来招聘和其他业务合作。

综上所述，企业解雇雇员时必须遵守法律程序，其中包括事先通知工会。否则，企业将面临严重的法律风险和社会负面影响。因此，建议企业在处理此类事务时应充分尊重工会的权利，并与之保持良好的沟通和协作关系。