在现代社会中，劳动关系是经济发展和社会稳定的重要组成部分。为了维护劳资双方的合法权益，促进和谐的劳动关系发展，各国纷纷制定了一系列的法律和政策。其中，集体合同制度作为一项重要的劳动法律制度，扮演着平衡双方利益的关键角色。本文将围绕中国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，探讨集体合同的订立、履行以及违反时应当承担的责任。

一、集体合同的定义与作用 根据《劳动合同法》第五十一条规定：“集体合同是指用人单位与本单位职工根据国家有关规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议。” 集体合同的作用在于明确企业和员工的共同权利和义务，为全体劳动者争取更好的工作条件和待遇，同时也为企业提供了一个稳定和可预测的工作环境。

二、集体合同的订立程序 1. 提出要约：由工会或者职工代表向用人单位提出进行集体协商的要约； 2. 协商准备：双方应提前做好充分的准备工作，包括收集数据、了解法律规定等； 3. 正式协商：双方就各项条款进行反复磋商，达成一致意见后形成草案； 4. 民主表决：草案需经职工代表大会或全体职工讨论并投票决定是否接受； 5. 报备审查：通过后的集体合同应当报送劳动行政部门备案，并自收到劳动行政部门的回执之日起生效。

三、集体合同的履行 1. 遵守原则：集体合同一旦生效，对双方当事人都有约束力，双方都应当严格遵守； 2. 适用范围：集体合同适用于同一行业的所有企业和该企业的全体职工，除非另有约定； 3. 变更解除：若出现重大变化导致原合同无法继续履行，双方可以通过协商进行变更或解除； 4. 监督机制：工会有权监督集体合同的履行情况，并对违约行为进行调查和处理。

四、违反集体合同的责任 1. 民事责任：一方当事人不履行或不适当履行集体合同时，对方有权要求其承担相应的民事赔偿责任； 2. 行政责任：违反劳动法律法规的行为，可能会受到行政处罚，如责令改正、罚款等； 3. 刑事责任：如果违法行为构成犯罪，依法追究刑事责任。

五、典型案例分析 例如，在某市的一起集体合同纠纷案件中，一家大型制造企业在没有事先通知的情况下单方面修改了加班费支付标准，这违反了之前与企业工会达成的集体合同约定。最终，法院判决企业恢复原有的加班费支付标准，并向受影响的员工支付赔偿金。这个案例充分体现了集体合同在保护员工权益方面的积极作用。

六、结论 综上所述，集体合同在维护劳动关系的稳定性、公平性和效率性等方面具有重要意义。它不仅是对单个劳动合同的有益补充，也是构建和谐劳动关系的有效手段。因此，无论是从企业的角度还是从员工的角度出发，都应该重视集体合同的签订和执行，确保其在实践中发挥应有的作用。