劳动法规解析：企业何时需出示社保缴纳证明？

在劳动关系中，社会保险的缴纳是企业必须履行的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

企业出示社保缴纳证明的情形通常包括但不限于以下几种情况：

1. 员工离职时：根据《劳动合同法》的规定，员工在离职时有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并应当在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。此时，企业需要证明已经为员工缴纳了社会保险，并办理相应的转移手续。

2. 员工要求查询：员工有权查询本人缴纳社会保险费用的记录，企业应当为其提供相关的证明材料。

3. 发生劳动争议时：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果员工主张企业未为其缴纳社会保险，企业需要出示已缴纳社会保险的证明，以证明其履行了法定义务。

4. 行政检查或审计时：相关部门进行劳动监察或财务审计时，企业可能需要提供员工的社保缴纳证明，以证明其遵守了相关法律法规。

5. 其他法律规定的情形：根据法律法规的其他规定，企业可能还需要在特定情况下出示社保缴纳证明，如员工申请贷款、办理户口迁移等。

案例分析：

案例一：李某在一家私营企业工作了三年，离职时要求企业出具社会保险缴纳证明，以便在新单位继续缴纳社会保险。企业以各种理由推诿，未能在法律规定的期限内出具证明。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决企业应当立即为李某出具社会保险缴纳证明，并赔偿因未能及时出具证明给李某造成的损失。

案例二：张某在一家外资企业工作，在办理住房公积金贷款时需要提供社会保险缴纳证明。企业按照张某的请求，及时出具了相关证明，张某顺利办理了贷款手续。

综上所述，企业应当严格遵守法律法规，按时为员工缴纳社会保险，并在需要时及时出具社保缴纳证明。对于违反规定未及时缴纳社会保险或出具证明的企业，员工可以通过法律途径维护自己的权益。