劳动能力鉴定是确定职工因工负伤或患职业病后丧失劳动能力程度的重要依据，也是工伤职工获得相应工伤保险待遇的关键环节。为了确保劳动能力鉴定的科学性、客观性和公正性，我国制定了一系列的规范化的流程和标准。以下是对劳动能力鉴定规范化流程的详细解读：

一、申请与受理

1. 提出申请：用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤认定决定作出之日起一年内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 提交材料：申请人需提供工伤认定决定书和医疗诊断证明等材料。
3. 审查受理：劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出受理或者不予受理的决定。

二、鉴定组织

1. 成立专家组：劳动能力鉴定委员会应当由医学专家、技术专家以及有关社会代表组成，其中医学专家至少占三分之二。
2. 鉴定分类：劳动能力的鉴定分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。
3. 鉴定程序：鉴定时应根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》国家标准（GB/T 16180-2014）进行分级鉴定。

三、鉴定实施

1. 初次鉴定：劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相适应的专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
2. 再次鉴定：如果对初次鉴定的结论不服，可以在收到该结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定由省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会另行组卷，并作出最终结论。
3. 定期复查：已经取得劳动能力鉴定结论的工伤职工，在旧伤复发或者病情发生变化时，可申请劳动能力复查鉴定。

四、鉴定结论及应用

1. 送达告知：劳动能力鉴定委员会应当及时将劳动能力鉴定结论通知书送达申请鉴定的单位和个人。
2. 异议处理：申请人如对劳动能力鉴定结论不服，可在收到该结论之日起15日内向原鉴定部门申请复查，对复查结论仍有异议的，可在收到复查结论之日起15日内向上级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
3. 结果应用：劳动能力鉴定结论是计算七至十二级伤残一次性伤残补助金、享受伤残津贴、护理费、解除劳动关系补偿金等工伤保险待遇的基础。

五、法律责任

1. 违规行为：任何单位或个人不得以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇。
2. 处罚措施：对于违反规定的行为，将依法追究刑事责任；情节轻微者，给予行政处分。
3. 维权途径：若发现有违规操作的情况，当事人可以通过劳动争议仲裁、行政诉讼等方式维护自己的合法权益。

六、相关案例分析

案例一：某建筑工地工人李某在工作中不慎受伤，后被认定为工伤。他在接受治疗后，向当地劳动能力鉴定委员会提出了劳动能力鉴定申请。经专家组鉴定，李某被评定为九级伤残。李某据此获得了相应的工伤保险待遇。

案例二：张某是一名教师，患有慢性咽炎多年，导致无法正常授课。她向学校申请了病假并进行治疗，但未得到恢复。张某随后申请了劳动能力鉴定，经过鉴定，她的情况被认为符合“完全丧失劳动能力”的标准。学校按照相关规定为她办理了退休手续，并支付了应有的退休金。

以上两个案例展示了劳动能力鉴定的实际运用和对当事人的影响。通过规范化流程进行的劳动能力鉴定，不仅保护了劳动者的权益，也保证了工伤保险制度的公平性和有效性。

总结来说，劳动能力鉴定的规范化流程包括申请与受理、鉴定组织、鉴定实施、鉴定结论及应用等多个步骤。这一系列流程的设置旨在确保劳动能力鉴定的科学性、客观性和公正性，从而更好地保护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。