在职场中，雇员与雇主之间的关系是建立在合同和法律规定的基础上的。然而，有时会发生雇员的言行举止违反公司政策或法律法规的情况，这时雇主可能会考虑终止雇佣关系。在这种情况下，雇主必须遵守一定的程序和规定，以确保解聘的合法性。本文将探讨雇主在面对此类情况时应该采取的步骤以及需要注意的法律事项。

首先，雇主应当明确公司的政策和规章制度，并确保所有员工都了解这些规定。这包括了员工的职责、工作时间、休假安排、薪资待遇等各个方面。如果员工违反了这些规定，雇主可以根据具体情况采取适当的行动。

其次，当发现员工存在不当行为时，雇主应立即进行调查以确定事实真相。这可能涉及到收集证据、询问其他员工或第三方证人、审查监控录像等方式。在进行调查的过程中，雇主应当保持公正和中立的态度，避免对员工造成不必要的伤害或偏见。

一旦确定了员工的行为确实违反了公司的政策和法律法规，雇主需要根据具体情况决定是否要解雇该员工。在这个过程中，雇主需要考虑到以下几个因素：

1. 行为的严重性：轻微过失可能可以通过警告或者培训来解决，而严重的违法行为则可能需要立即终止雇佣关系。
2. 影响范围：员工的错误行为是否影响了公司的声誉、客户信任或者其他同事的工作效率。
3. 历史记录：这是否是一个孤立的事件还是之前有类似的不良表现。
4. 当地劳动法规定：不同国家和地区的劳动法可能会有所差异，因此雇主需要熟悉当地的法律规定。

在做出解雇决策后，雇主应当遵循以下步骤以确保解雇过程的合法性：

1. 提前通知：大多数国家和地区要求雇主在解雇员工前给予一定期限的通知（通常为几周），以便员工有时间寻找新的就业机会。
2. 书面通知：解雇应当以书面的形式进行，这样双方都有明确的文件证明解雇的原因和时间。
3. 离职手续：雇主应当协助员工完成离职手续，包括结算工资、退还公司财产等。
4. 失业保险：在一些地区，被解雇的员工可能有资格获得失业救济金，雇主需要帮助员工申请这一福利。
5. 保密义务：在处理解雇事宜时，雇主和员工都应该遵守保密原则，避免泄露敏感信息。

以下是两个真实案例来说明上述原则在实际中的应用：

案例一：某科技公司在例行检查中发现一名软件工程师私自复制了一份重要的源代码副本到个人设备上。经过调查确认后，该公司认为这种行为违反了公司数据安全的规定，因此对该员工进行了解雇。由于其行为严重且涉及知识产权保护的问题，公司没有提供任何补偿措施。

案例二：一家销售公司的一名销售代表在工作中经常迟到早退，并且在社交媒体上发表了一些贬低公司产品和服务的内容。虽然这些言论并没有直接影响到公司的业务，但公司认为其行为违反了职业道德准则。在与该员工沟通无果后，公司决定对其发出书面警告，并在一个月内解雇了他。由于这是一个持续的过程而不是一次性事件，公司提供了合理的赔偿金额。

综上所述，当员工行为逾矩时，雇主应当采取慎重且合法的方式来进行处理。通过清晰的规章制度、充分的调查和公平的解雇流程，雇主可以有效地维护公司的利益，同时保障员工的合法权益。