劳动合同续签是劳资双方在原合同到期后继续保持雇佣关系的重要步骤。在这个过程中，了解和遵守劳动法和社会保障法规的相关条款至关重要。本文将围绕劳动合同续签的主题，详细解析中国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关社会保障法规中的关键条款，并辅以实际案例进行说明。

一、劳动合同的期限与续订 根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、服务期、保守商业秘密等事项。同时，第十四条规定了无固定期限劳动合同的条件，包括连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，以及劳动者在该用人单位连续工作满十年的情形。因此，当满足上述条件时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

二、劳动合同解除与终止 《劳动合同法》第三十六条至四十一条规定了用人单位单方解除劳动合同的条件，如劳动者严重违反规章制度、不胜任工作岗位或因客观原因导致经济性裁员等情况。同时，第四十四条明确了劳动合同终止的条件，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等原因。在劳动合同续签前，用人单位应确保不存在这些可能导致劳动合同解除或终止的情况。

三、社会保险与福利待遇 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，还可能涉及住房公积金及其他福利待遇。在续签合同时，用人单位应明确社保缴费基数及比例，并与劳动者协商确定其他福利内容。

四、典型案例分析 案例1: 连续订立两次固定期限劳动合同后的续签 某公司与其员工连续签订了两次为期三年的固定期限劳动合同。第三次续签时，公司希望继续签署固定期限劳动合同，但员工要求转为无固定期限劳动合同。根据法律规定，如果员工符合无固定期限劳动合同的条件，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。否则，公司将面临违法风险，包括支付赔偿金和其他法律责任。

案例2: 劳动合同期满未及时续签的法律后果 在某科技公司工作的张先生，其劳动合同于2023年6月30日到期。由于公司的疏忽，未能在合同到期之前完成续签手续。直到7月中旬，新合同才正式生效。在此期间，张先生的劳动关系处于不确定的状态。根据《劳动合同法实施条例》第六条，如果劳动合同期满后，用人单位继续用工而未与劳动者续订书面合同的，则自期满次日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司在未续签的情况下，实际上已经与张先生建立了无固定期限的劳动关系。

结论 劳动合同续签是一个复杂的过程，涉及到多个法律领域和具体操作细节。雇主和雇员都应充分理解劳动法和社会保障法规的关键条款，并在实践中严格遵守。通过以上分析和案例研究，我们可以看到，正确理解和执行这些法规对维护双方的合法权益有着至关重要的作用。随着社会的发展和法律的不断更新，企业和个人都需要持续学习和适应新的法律环境，以确保劳动合同续签的合法性和有效性。