在现代社会中，社会保险是保障劳动者权益的重要制度之一。根据我国《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，用人单位和职工都有缴纳社会保险的法定义务。然而，实践中仍存在部分企业未能依法履行这一义务的情况。本文旨在探讨企业在不履行社会保险义务时所面临的法律风险以及可能产生的严重后果。

一、法律责任分析 1. 行政责任：根据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按规定按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期改正；逾期仍未改正的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。 2. 民事赔偿责任：如果因企业未及时为员工办理社保手续或缴费而导致的损失，如医疗费用无法报销等，员工有权要求企业承担相应的民事赔偿责任。 3. 刑事责任：若情节严重构成犯罪的，可能涉及逃税罪或者其他刑事罪名。

二、实际案例解读 1. A公司因长期未给员工缴纳社会保险而被劳动监察部门查处，被处以高额罚款并被责令限期整改。 2. B企业的负责人因为故意隐瞒员工的用工情况，导致社保漏报，最终被追究刑事责任。

三、预防措施和建议 为了避免上述风险，企业应当采取以下措施： 1. 建立健全内部管理制度，确保所有员工都按照法律规定参加社会保险，并及时缴纳费用。 2. 对新入职员工的社会保险登记工作要尽快完成，不得拖延或者拒绝为其参保。 3. 如果遇到特殊情况不能按时缴纳社会保险费用，应事先向当地社保部门申请延期，并在规定期限内补齐款项。 4. 与员工保持良好的沟通，解释社会保险政策，避免不必要的误解和纠纷。 5. 定期进行自我检查和审计，发现问题及时纠正。

四、总结 综上所述，社会保险不仅是国家的一项基本福利政策，也是企业和员工共同的责任和义务。企业作为雇主，有责任保护员工的合法权益，包括为他们提供必要的社会保障。否则，不仅会损害员工的利益，还会给自己带来严重的法律后果。因此，企业应该严格遵守社会保险法规，切实履行社会责任，确保自身合法合规经营的同时，也为构建和谐稳定的劳动关系做出贡献。