保密协议（Non-Disclosure Agreement, NDA）是企业和员工之间为了保护商业秘密和敏感信息而签署的合同。这种协议通常在涉及知识产权、专有技术或机密数据的工作中使用。违反保密协议可能会导致严重的法律后果，包括民事责任和刑事责任。以下是对保密协议违规可能产生的法律责任的详细探讨：

民事责任

1. 违约：根据《中华人民共和国民法典》第509条的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果员工违反了保密协议中的约定，泄露了企业的商业秘密，企业可以通过民事诉讼要求该员工承担违约责任。法院可以判决员工停止侵权行为、赔偿损失以及支付违约金等。
2. 侵犯商业秘密：根据《反不正当竞争法》第9条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。因此，违反保密协议可能导致侵犯商业秘密的责任。
3. 经济损失：违反保密协议可能会给雇主带来经济损失，例如市场份额下降、客户流失、竞争对手崛起等。在这种情况下，雇主有权向雇员索赔相应的经济损失。

刑事责任

1. 非法获取、泄露国家秘密罪：如果保密协议的内容涉及到国家秘密，且员工故意泄露这些信息，则可能构成刑法规定的“非法获取、持有国家秘密”或者“为境外机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密、情报”等犯罪行为。
2. 侵犯商业秘密罪：根据《刑法》第二百一十九条的规定，以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪。

相关案例分析

1. 在著名的苹果公司与前员工张晓浪（Xiaolang Zhang）的案件中，张晓浪曾受聘于苹果公司的自动驾驶汽车项目。离职后，他涉嫌偷走了苹果公司的商业机密文件并将其带到了另一家公司。这一行为违反了其与苹果公司签订的保密协议，并最终被美国联邦调查局逮捕，面临多项刑事指控。
2. 在中国，也有类似的案例发生。某科技公司的一名高管在离职后，将公司的重要技术和客户资料带至新就职的公司，违反了其在原公司签订的保密协议。该公司通过法律途径起诉该高管，最终获得了经济赔偿，并成功阻止了其在新公司的不当行为。

综上所述，违反保密协议不仅会损害企业的利益，还可能触犯法律法规，导致严重的法律后果。因此，作为劳动者应当严格遵守保密协议，保护好雇主的商业秘密和敏感信息，避免不必要的法律风险。