在现代社会中，劳动者与雇主之间的关系通常由劳动合同和雇佣条款所规定。然而，实际情况是复杂的，有时雇主的实际做法可能违反或不符合合同中的约定。在这种情况下，作为劳动者应该采取哪些措施来保护自己的权益呢？本文将探讨这些情况下的应对策略以及相应的法律途径。

首先，让我们明确一点：任何形式的劳动合同都是一种法律协议，它受制于合同法的原则。这意味着如果合同的某一方违反了合同条款（即未履行其义务），另一方有权寻求救济。因此，如果工作条件不符合合同约定，劳动者可以选择以下几种方式来维护自身利益：

1. 沟通解决：大多数情况下，问题的根源可能是误解或者信息不畅。因此，第一步应该是尝试与雇主进行开放、诚实的对话，并试图找到双方都满意的解决方案。这可能包括重新谈判合同条款、调整工作时间表或者改善工作环境等。

2. 寻求法律援助：如果你不确定你的权利或在协商过程中遇到困难，你可以咨询律师。他们可以帮助你理解你的权利和合同的具体含义，并在必要的情况下提供法律建议。

3. 内部申诉程序：许多公司都有明确的投诉渠道，用于处理员工的问题。如果你的雇主有这样一个程序，你应该考虑使用它。这可能会导致对你的案件进行调查，并可能导致纠正行动的实施。

4. 外部机构介入：如果上述方法未能解决问题，你可以向有关当局提出正式投诉。例如，在一些国家/地区，你可以向当地的劳工法机构、公平就业委员会或其他类似的政府组织寻求帮助。他们可以提供调解服务，甚至代表你提起法律诉讼。

5. 法律诉讼：在某些极端情况下，你可能需要通过法院系统来解决争端。这个过程通常是复杂且耗时的，但如果你认为你的权益受到了严重侵犯，这可能是一种有效的手段。

下面是一个实际的案例研究，说明如何应用这些策略：

案例背景：张先生是一名软件工程师，他签署了一份为期两年的劳动合同，其中包含了一个关键条款，即他在工作期间不会被要求加班。但是，在实际工作中，他的上司经常要求他加班，而且没有额外的补偿。

• 张先生首先与他的上司进行了交谈，表达了他的担忧，并要求遵守合同的规定。
• 在多次尝试私下解决问题无果后，张先生决定寻求法律援助，并与一位熟悉劳动法的律师进行了咨询。
• 随后，张先生利用公司的内部申诉程序提交了他的不满，并提供了详细的证据记录。
• 经过一段时间等待，张先生的申诉未得到满意的结果，于是他决定向当地劳工局提交一份正式的书面投诉。
• 在劳工局的干预下，张先生的加班问题得到了解决，雇主承诺不再强迫他加班，并且在已经发生的加班时间内给予了他应有的报酬。

结论：在面对工作条件不符合合同约定的情况时，劳动者应该保持冷静，并采取积极的步骤来保护自己的权益。这通常涉及一系列的行动，从直接与雇主沟通到寻求专业法律意见，再到必要时采取法律行动。记住，你有权期待雇主尊重合同中所达成的协议，而你也有责任确保这种情况发生。