在现代社会中，劳动者的权益保护是一个备受关注的话题。其中，确保薪资按时发放是维护劳动者权益的重要内容之一。本文将围绕这一主题，解读社会保障法规如何保护劳动者的合法权益，并辅以实际案例进行分析和说明。

首先，我们需要了解保障薪资按时发放的相关法律法规。在中国，主要的法律法规包括《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等。这些法律规定了用人单位应当按时足额向劳动者支付工资的义务，以及相应的法律责任。例如，根据《劳动合同法》第三十条第一款的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。如果用人单位未按照合同约定的日期或者国家规定的期限支付工资，则可能面临行政处罚甚至刑事责任。

其次，我们来看一个具体的案例。在某公司拖欠员工工资的案件中，该公司因经营不善导致资金链断裂，连续数月未能按期发放员工的工资。员工们通过集体协商后决定采取法律途径解决此事。经过劳动仲裁程序，最终裁决公司需立即补发所有拖欠的工资，并对逾期支付的利息进行赔偿。这个案例体现了社会保障法规对劳动者权益的有效保护。

此外，为了更好地保障劳动者的薪酬权益，政府还建立了投诉举报机制和社会保险基金监督制度。劳动者可以通过拨打12333热线电话或到当地劳动监察部门进行投诉，一旦发现有企业违反规定，相关部门会介入调查并依法处理。同时，社会保险基金监督机构也会定期检查社保基金的使用情况，确保每一笔社保费用都用于保障劳动者的基本生活需求。

总之，社会保障法规为劳动者提供了坚实的法律基础，以确保他们的薪资能够按时发放。通过立法手段明确雇主的责任和义务，以及对违法行为进行严厉打击，我们可以看到社会保障体系正在逐步完善，并为广大劳动者筑起了一道坚不可摧的权益保护墙。未来，随着法治建设的不断深入和完善，相信劳动者的合法权益将会得到更加全面有效的保障。