职工因工离世的赔偿问题涉及工伤保险和劳动法等相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等三项费用。以下是对这三项费用的详细解释：

1. 丧葬补助金：用于支付死者丧葬的费用，标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：对依靠死者生前提供主要生活来源的亲属给予定期的生活费，具体包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及兄弟姐妹等。抚恤金的数额与死者的本人工资或缴费工资有关，并随职工平均工资增长而调整。
3. 一次性工亡补助金：这是对工亡职工近亲属的一次性经济补偿，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，上述各项费用的具体金额可能会随着政策调整和社会经济发展水平的变化而有所变化。此外，申请这些赔偿还需要满足一定的条件，例如证明职工死亡是由于工作原因导致的，同时需要在规定的时限内提出工伤认定申请，否则可能影响权益的实现。

在实践中，用人单位如果没有依法缴纳工伤保险费的，则由该单位负担上述所有费用；如果已经依法缴纳了工伤保险费的，则由工伤保险基金承担大部分费用，剩余部分由用人单位补足差额。

下面是一个结合案例来说明职工因工去世后亲属获得补偿的情况：

案例分析：张先生是一名建筑工人，在一次施工中不幸意外坠落身亡。由于他所在的公司为他购买了工伤保险，因此他的家属可以根据以上提到的三项费用要求赔偿。

首先，张先生的家人可以得到一笔丧葬补助金，用以支付张先生的丧葬费用。其次，考虑到张先生的妻子无业且有一个未成年孩子要抚养，他们还可以申请供养亲属抚恤金，这笔钱将用来支持他们的日常生活开支。最后，张先生的家人会收到一次性工亡补助金，这是对他们失去家庭支柱的经济上的重要补偿。

在这个案例中，张先生的家属需要提交相应的证据材料，如死亡证明、劳动关系证明等，向当地社保部门提出申请。社保部门会对案件进行调查核实，并在法定期限内做出决定。如果一切符合规定，张先生的家人将会得到应有的补偿。