竞业限制是指为了保护用人单位的商业秘密和竞争利益，与知悉特定商业信息的员工之间签订协议，约定在离职后一定期限内（通常为1-3年）内不得从事与原工作相同或相似的业务，也不得加入与原雇主有直接竞争关系的公司。如果员工违反了竞业限制条款，可能会被要求支付一定的违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

关于劳动者需支付的违约金数额，并没有全国统一的标准，而是由用人单位和劳动者在签署竞业限制协议时协商确定。一般来说，违约金数额应合理反映因劳动者违约行为给用人单位造成的损失，同时也应该考虑到劳动者的承受能力。以下是一些影响违约金数额的因素：

1. 行业性质：在一些高度敏感和技术密集型行业，如高新技术产业、金融服务业等，由于竞争激烈且商业信息价值巨大，违约金可能较高。

2. 职位级别：高管的违约金一般高于普通员工的违约金，因为高管往往掌握更多的核心商业机密。

3. 期限长短：竞业限制期限越长的，相应的违约金也可能越高。

4. 地域范围：如果竞业限制的地域范围较广，涵盖了多个地区甚至全球市场，那么违约金也会相应增加。

5. 业务重叠程度：如果新工作和旧工作的业务内容重合度很高，那么违约金可能会有所提高。

6. 经济损失评估：法院会考虑因劳动者违约行为给原雇主带来的实际经济损失，包括利润损失、市场份额减少以及客户流失等。

在实际案例中，法院在判决违约金数额时会综合考量以上因素，并根据具体案件情况作出裁决。例如，在某知名互联网企业诉离职高管违反竞业限制纠纷一案中，法院最终判定离职高管需支付高达数百万元的违约金。而在另一案例中，一名基层销售人员违反竞业限制条款，因其岗位较低且收入有限，法院仅判其支付数万元违约金。

因此，竞业限制违约后的违约金数额取决于多种因素，且不同案件的裁判结果差异较大。劳动者在签署竞业限制协议时应当认真阅读条款，了解自己的权利和义务，并在发生争议时积极寻求专业法律意见。同时，用人单位也应该合理设定违约金标准，确保其公平性和可执行性。