加班费是指劳动者在法定工作时间之外继续工作所获得的额外报酬。加班费的计算基数是根据劳动法和相关法规确定的，它直接影响到加班费的最终金额。本文将详细介绍加班费计算基数的确定方法和相关的法律法规，并提供一些实际案例进行说明。

一、法律规定 我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班熬夜的支付标准：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

二、加班费计算基数的确定方法 加班费计算基数的确定通常涉及以下因素： 1. 基本工资：这是指劳动者在正常工作时间内完成工作任务应得的工资，不包括奖金、津贴等其他收入。 2. 岗位津贴：某些特殊工作岗位可能享有额外的补贴或津贴，这些也应该纳入加班费的计算中。 3. 绩效奖金：如果员工的薪资结构中含有与业绩挂钩的绩效奖金部分，这部分也需要考虑在内。 4. 年终奖：虽然年终奖通常是在年底发放的，但如果员工在年度内已经离职或者退休，则应按其在该年度内的工作月份比例折算到每个月的平均工资水平上。 5. 加班熬夜制度：企业可以根据自身情况制定加班熬夜制度，但必须遵守国家规定的加班熬夜标准。例如，连续加班熬夜不得超过一定时限，每月加班熬夜总时长也有限制。

三、案例分析 案例1：小张是一名办公室文员，他的月薪为8000元，其中包括基本工资6000元和岗位津贴2000元。按照法律规定，小张的加班熬夜工资应该以什么作为计算基数？

在这个例子中，小张的基本工资为6000元，而岗位津贴属于固定薪酬的一部分，因此也应当计入加班熬夜工资的计算基数。所以，小张的加班熬夜工资应以6000+2000=8000元的总额为基础计算。

案例2：小李是一名销售人员，她的底薪为4000元/月，还有浮动的提成奖金，平均下来每月的提成为2000元。如果小李在某个周末被要求加班熬夜，那么她的加班熬夜工资该如何计算？

由于小李的提成奖金是与销售业绩直接相关的浮动收入，它在一定程度上反映了小李的实际工作表现和工作量。因此，为了更准确地反映小李的真实收入水平，她的加班熬夜工资应该以4000+2000=6000元的总额为基础计算。

四、结论 加班熬夜工资的计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。正确理解和应用加班熬夜工资的法律规定和计算方法是确保公平对待劳动者的关键。企业管理者应当定期审查和更新公司的加班熬夜政策，以确保它们符合最新的法律法规，同时保护员工的合法权益。

综上所述，加班熬夜工资的计算基础应该是员工在整个工作期间内的全部常规性工资收入，包括基本工资、岗位津贴和其他固定的现金奖励。任何临时性的或非经常性的收入项目，如年終獎金、特別津貼等，不应计入加班熬夜工资的计算中。