女职工劳动保护是保障妇女权益的重要领域之一，我国法律法规对女职工的合法权益和特殊利益进行了明确规定。本文将围绕女职工劳动保护的特殊法规和社会保障进行详细阐述，并辅以相关案例分析，帮助读者全面理解这一重要议题。

一、法律规定概述 根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，我国在以下几个方面对女职工进行了特殊保护：

1. 经期保护：不得安排女职工从事禁忌范围的工作，如低温作业、冷水作业等。
2. 孕期保护：用人单位应采取措施减轻其劳动量或提供其他工作；产前检查视为正常出勤。
3. 产假及生育待遇：女职工享受不少于98天的产假，且产假期间工资照发，福利待遇不变。
4. 哺乳期保护：哺乳未满一周岁婴儿的女职工，每日有1小时的哺乳时间，视同提供了正常劳动。
5. 职业健康监护：定期为女职工进行妇科疾病检查，以及乳腺癌、宫颈癌筛查等专项体检。

二、典型案例分析 以下是一个关于女职工产假期间的工资发放问题的案例：

【案例】张女士是一家公司的销售经理，怀孕后，她向公司申请了产假。然而，公司在产假期间只发放了她基本工资的一部分，导致她的实际收入大幅下降。

【分析】根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间，女职工的工资应由单位按原工资标准支付。如果公司未按此规定执行，则侵犯了张女士的合法权益。张女士可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。

三、社会保障体系 除了上述特殊的劳动保护外，我国还建立了较为完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。其中，生育保险尤为重要，它为女职工在生育过程中产生的医疗费用和产假期间的经济补贴提供了保障。

四、结论与建议 综上所述，女职工劳动保护不仅是企业社会责任的具体体现，也是社会文明进步的重要标志。各级政府和用人单位应当严格遵守相关法律法规，切实保障女职工的合法权益和特殊利益。同时，女职工自身也应当了解自身的权利和义务，勇敢地维护自己的合法利益。