工资被拖欠是劳动者在工作中可能会遇到的一个严重问题。根据中国的《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，如果出现这种情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先，劳动者应该尝试与用人单位进行友好协商，了解工资被拖欠的原因并寻求解决方案。双方可以就补发工资的时间、方式等达成一致意见。

2. 申请调解：如果协商无果或者无法直接联系到用人单位，劳动者可以选择向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会有可能通过斡旋的方式帮助双方解决问题，避免纠纷升级。

3. 提起仲裁：如果调解不成，劳动者可以在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定程序之一，且大多数情况下不收取费用。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放证明等。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的救济手段，也是保护自己合法权益的有效途径。

5. 寻求法律援助：如果劳动者因经济困难或其他原因无法自行处理上述步骤，他们可以向法律援助机构请求帮助。这些机构通常会为符合条件的弱势群体提供免费的法律咨询和服务。

以下是一些相关案例：

• 张先生工资拖欠案：张先生在某公司工作期间，连续三个月未收到工资。他先是通过电话和邮件与公司沟通，但始终没有得到满意的答复。随后，他在同事的建议下，前往当地劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门确认了公司的违法行为，并责令公司在限定时间内支付张先生的全部欠薪。

• 李女士加班费纠纷：李女士是一名销售人员，经常需要在周末加班。然而，她在离职后发现，公司并没有按照规定支付其加班费。她决定采取行动，先是向劳动争议调解委员会提出了调解申请，但在调解过程中，公司拒绝承认存在加班的事实。于是，李女士决定继续走仲裁程序，最终仲裁庭支持了她的诉求，判定公司需支付相应的加班费。

综上所述，面对工资被拖欠的情况，劳动者应保持冷静，及时采取合法有效的措施来维护自身权益。同时，也提醒用人单位依法履行合同义务，按时足额支付员工工资，以构建和谐稳定的劳动关系。