违法解除后的劳动关系认定: 用人单位与劳动者在原岗位的继续工作的法律分析

一、问题的提出

在实践中，由于对劳动法理解或操作不当等原因，用人单位可能会违法解除劳动合同。然而，即使存在这种违法行为，如果双方没有进行明确的意思表示，或者在没有达成新的协议的情况下，劳动者可能仍然会在原来的岗位上继续工作。在这种情况下，如何界定双方的劳动关系以及相应的权利和义务成为了亟待解决的问题。

二、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。同时，该法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。因此，我们可以看出，除非双方另有约定，否则在未重新订立劳动合同的情况下，用人单位应视为维持了原有的劳动关系。

三、司法实践中的处理方式

1. 继续履行合同：如果劳动者选择要求继续履行劳动合同，而法院也认为合同可继续执行，那么双方将回到原来的雇佣关系中，按照原合同条款履行各自的权利和义务。在此期间，用人单位需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失和恢复工资待遇等。

2. 支付赔偿金：若劳动者不愿意继续履行劳动合同，或者法院判定劳动合同无法继续履行（如因职务已被他人替代等原因），则用人单位应向劳动者支付赔偿金，具体金额通常为经济补偿金的二倍。

3. 其他可能的后果：除了上述两种主要情形外，还有可能出现以下情况：

4. 如果用人单位以新的条件重新聘用劳动者，且新条件得到劳动者的同意，那么一个新的雇佣关系可能就此建立。
5. 如果劳动者拒绝在新条件下工作，但仍在原单位提供服务，这种情况下的劳动关系性质及其权利义务有待进一步的法律解释和判例确认。

四、相关案例分析

案例一：北京某科技公司诉张某案

在这个案件中，用人单位在未事先通知员工的情况下解雇了张某，之后又试图让张某返回工作岗位。尽管如此，法院最终判决该公司必须向张某支付赔偿金，因为其非法解雇行为破坏了原有的信任基础，使得劳动合同难以继续履行。

案例二：广东某制造企业与李某纠纷案

此案中，虽然企业在解除与李某的劳动关系后不久便意识到错误并尝试让其复职，但由于缺乏明确的沟通和共识，李某坚持离职并要求经济赔偿。法院支持了李某的主张，认为企业的行为构成了违法解除，因此需要支付相应款项。

五、结论和建议

综上所述，当用人单位违法解除劳动合同后，如果双方都没有就新的雇佣关系达成一致，且劳动者仍在原岗位工作时，从法律上讲，双方的关系可以被理解为是延续了之前的劳动关系。在这种背景下，用人单位有义务遵守原有合同的约定，直到双方通过协商或其他合法途径达成新的安排为止。

为了避免此类争议的发生，我们建议用人单位在进行任何涉及员工权益的重大决策时，务必确保符合法律法规的要求，并与员工保持充分的沟通。同时，劳动者在面对类似情况时，应该及时寻求专业意见，保护自己的合法权益。