企业工伤保险责任是劳动与社会保障法中的重要内容，旨在保护因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。以下是关于企业工伤保险责任的详细介绍和分析。

一、法律依据 1. 《中华人民共和国社会保险法》（2018年） 第三十六条规定：“用人单位应当为本单位全部职工参加工伤保险，按照国家规定缴纳保险费，职工个人不缴费。”

1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号，2010年修订） 第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”

2. 《劳动合同法》（2013年修正） 第七十三条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

3. 《劳动法》（2009年修改） 第七十七条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

二、工伤保险的责任主体 工伤保险的责任主体包括企业和政府两个方面。企业作为雇主，承担为员工购买工伤保险并按时足额缴纳保费的责任；而政府则通过社保机构提供工伤保险服务，并在企业无法支付赔偿时给予必要的支持。

三、工伤保险的范围 根据上述法律法规的规定，所有合法经营的企业都必须为其正式雇佣的员工购买工伤保险，无论其规模大小或行业性质。同时，临时工、实习生和其他类型的非正式员工也可能被纳入到工伤保险范围内，这取决于具体的工作合同条款以及当地的相关法律规定。

四、工伤保险待遇 一旦发生符合条件的工伤事件，受伤员工有权享受一系列的经济补偿和福利待遇，包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴、死亡抚恤金等。具体的待遇标准通常由各地人力资源和社会保障部门制定，并根据经济发展水平和工伤保险基金收支情况适时调整。

五、企业违反工伤保险规定的法律责任 如果企业未能履行其为员工购买工伤保险的义务，将面临严重的法律后果，包括但不限于：

1. 行政处罚：人社部门可能会对企业处以罚款或其他形式的处罚。
2. 民事赔偿责任：未参保员工在工作期间受到伤害，企业需承担相应的经济赔偿责任。
3. 刑事责任：若情节严重，可能涉及刑事犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等。

六、典型案例分析 案例一：某建筑公司未给工人购买工伤保险导致工人受伤后被判巨额赔偿。

解析：在该案中，法院认定该公司违反了《工伤保险条例》的规定，没有为施工人员购买工伤保险，因此需要在事故发生后承担全部的赔偿责任。这一判决体现了我国法律对工伤保险的严格保护态度和对违法行为的严厉打击力度。

案例二：某高科技企业在连续两年内多次出现未及时缴纳工伤保险费用的情况。

解析：根据《社会保险法》第八十六条的规定，该企业的行为构成了违法，人社部门对其进行了相应的行政处理，要求其补缴拖欠的费用并加收滞纳金。此外，还对该企业进行了警告，责令限期改正，逾期不改的，将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

七、结论 企业工伤保险责任是保障职工权益和社会稳定的重要制度安排，也是维护劳动力市场公平竞争的重要手段之一。企业应严格遵守相关法律法规的要求，依法为全体员工投保工伤保险，确保在意外事故发生时有足够的资金进行赔付。同时，政府部门也应加强对企业执行情况的监管，以确保工伤保险制度的顺利实施。