在现代社会中，劳动者的社会保险权益保护是维护其合法权益的重要组成部分。然而，由于种种原因，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、或者因工作变动导致的社会保险关系转移接续等问题，可能会引发一系列的社保权益争议。本文将围绕劳动者解除劳动合同并主张经济补偿这一常见的情境，探讨劳动者如何通过法律途径寻求救济，并结合具体案例分析以加深理解。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；” 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；” 以及第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）安排加班不支付加班费的。”

二、劳动者解除合同并索赔的经济补偿路径

1. 提出书面通知：首先，劳动者应该以书面的形式向用人单位提出解除劳动合同的通知，明确说明解除的原因是由于用人单位未依法为其缴纳社会保险费。这个步骤非常重要，因为如果只是口头告知或采取其他非正式方式表达解约意愿，可能会影响后续的经济补偿申请。

2. 收集证据材料：为了支持自己的主张，劳动者需要收集和保留相关证据，包括但不限于工资单、考勤记录、社保缴费证明等，这些文件有助于证明劳动关系的存在以及用人单位违反法律规定的事实。

3. 提起仲裁申请：根据我国劳动争议处理机制，劳动者可以选择向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付相应的经济补偿金。这里需要注意的是，劳动者的申请需要在法定期限内提交，否则可能丧失胜诉权。

4. 参加庭审程序：在仲裁过程中，双方需按照仲裁机构的安排进行举证、质证和辩论等环节。劳动者应准备好陈述事实、解释理由并提供相应证据，以便仲裁庭做出公正的裁决。

5. 执行裁决结果：如果对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。一旦法院判决生效，用人单位应履行义务，及时支付经济补偿金。若仍拒不执行，劳动者可请求强制执行。

三、典型案例分析

【案例】张某于2016年7月入职某科技公司，担任软件工程师职位，并与公司签订了为期三年的劳动合同。在职期间，公司未能按时足额为张某缴纳社会保险费用。2018年9月，张某发现此事后多次与公司沟通无果，遂决定依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

【分析】本案中，张某有权依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同，并根据第46条的要求获得经济补偿。由于公司未能依法为张某缴纳社会保险费，这构成了劳动者可以解除合同的合法理由。因此，张某可以通过劳动仲裁或诉讼的方式争取到应有的经济补偿。

四、结论

劳动者在面对社会保险权益受到侵害时，应当积极行使自己的权利，通过合法途径解决纠纷。在解除劳动合同并主张经济补偿的过程中，关键是要确保所有的行为都符合法律程序和要求，同时要准备充分的证据来支持自己的主张。只有这样，才能有效维护自身的合法权益，同时也促进了社会的公平正义和法治建设。