在现代社会中，劳动者的合法权益受到广泛的关注和保护。然而，在实际工作中，难免会出现用人单位因种种原因违法解除劳动合同的情况。这种情况下，劳动者应该如何维护自己的权益？本文将围绕这一主题，从多个方面进行探讨，并提供相应的法律知识和实际操作建议。

一、了解劳动合同解除的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者解除合同时，应当遵循合法、公平的原则，并符合以下几种情形之一： 1. 双方协商一致； 2. 劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为； 3. 劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍无法达到要求； 4. 客观情况发生重大变化导致合同无法履行； 5. 企业经营困难等原因需要裁员。

二、劳动者面临非法解雇时的应对策略

当遭遇非法解雇时，劳动者应采取以下措施以保护自身权益：

1. 收集证据：保存所有与解雇有关的证据材料，如书面通知、电子邮件、通话记录等。
2. 寻求法律援助：咨询专业律师，了解自己在这起事件中的权利和义务。
3. 申请劳动仲裁：如果认为解雇是非法的，可以选择向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服或者超过法定期限未作出裁决的情况下，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动者可能获得的补偿与赔偿

根据《劳动合同法》及相关规定，如果被证实为非法解雇，则劳动者有权获得以下补偿和/或赔偿： - 经济赔偿金：相当于正常解除劳动合同的经济补偿金的两倍。 - 恢复劳动关系（适用于部分情况）：如果条件允许且劳动者愿意继续任职，法院可能会判决恢复原岗位工作。 - 工资损失和其他经济损失：包括因非法解雇造成的工资减少和其他合理费用。

四、典型案例分析

案例一：A公司因B员工迟到早退次数过多而将其辞退。但经调查发现，这些迟到早退是由于公共交通延误所致，并非出于个人故意。最终法院认定该解雇属于违法解除，判处公司支付相应经济赔偿金。

案例二：C公司在没有提前告知也没有任何正当理由的情况下突然解聘D员工。由于公司的行为违反了劳动合同法规定的程序性要求，因此被判需承担违约责任，并向D员工支付经济赔偿金。

五、总结和建议

在面对非法解雇时，劳动者应保持冷静并积极采取行动来保护自己的权益。通过上述方法，劳动者不仅可以争取到应有的补偿和赔偿，还可以有效打击非法用工行为，维护整个社会的公平正义。