探亲假是指职工与分居两地的配偶、父母团聚的时间，是为了满足职工与亲属定期团聚和交往的需要而设立的一种带薪假期。在中国，关于探亲假的权益保护主要由《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《规定》）进行规范。本文将从以下几个方面对探亲假权益的法律保护进行分析：

一、适用对象： 根据《规定》，凡在国家机关、人民团体、企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的；或与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，均可享受探亲假。

二、探亲假的期限： 1. 探望配偶：每年一方享有30天的假期，且可根据实际情况给予路程假。 2. 未婚员工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天，但如果因工作需要当年未执行，则可在次年补上。如果员工与父母双方都不能在公休日团聚，那么每4年可增加一天。 3. 已婚员工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。

三、探亲假期间工资待遇： 职工在规定的探亲假期和路程假期内，其工资、奖金、福利待遇均不变。

四、相关规定解读： 《规定》中的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。此外，《规定》还明确指出，职工与家属、亲友一年内团聚累计超过一定时间的，不享受当年的探亲假。

五、案例分析： 案例1: 小张是某国有企业的一名员工，已结婚并育有一子，他的父母住在老家。由于工作原因，小张无法经常回家看望父母。按照《规定》，他可以在每四年中申请20天的探亲假。但在实际操作中，公司可能会考虑员工的特殊情况，如家庭因素等，给予一定的灵活处理。

案例2: 李红是一名教师，她的丈夫在外地工作。李红每个周末都会乘坐高铁去看望丈夫并在周一早上返回学校。在这种情况下，虽然他们在非工作时间有短暂的相聚，但这种情况下并不符合《规定》中提到的“不能在公休假日团聚”的条件，因此李红可能不具备申请探亲假的资格。

六、总结： 探亲假作为一项重要的劳动保障措施，旨在平衡工作与家庭的关系，促进家庭的和谐稳定。通过上述的分析可以看出，我国的法律法规对于职工的探亲假权益提供了较为明确的保护和指导。然而，在实际操作过程中，仍需用人单位和个人共同遵守和执行这些规定，以确保职工的合法权益得到有效维护。同时，随着社会的发展变化，有关探亲假的政策也可能随之调整和完善，以更好地适应时代发展的需求。