在现代社会中，劳动合同的签订与履行是维护劳动者权益和企业合法利益的重要环节。随着市场环境的变化和企业的经营发展需求，劳动合同可能需要进行相应的变更。然而，在这个过程中，企业是否依法履行通知义务至关重要。本文将围绕企业对劳动用工合同变更履行的通知义务进行详细探讨，并辅以相关法律规定和实际案例分析。

一、法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”同时，该法条还明确规定了变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定表明，企业在对劳动合同进行任何形式的变更时，都必须事先与员工进行充分的协商，并在达成一致意见后，通过书面形式记录下来。

二、通知义务的具体要求： 1. 及时性：企业在计划或考虑对劳动合同进行变更时，应当尽早向员工发出通知，以便双方有足够的时间就变更事项进行讨论和协商。 2. 明确性：通知的内容应清晰明了，具体包括拟变更的事项、变更的原因以及可能的解决方案等。避免使用含糊不清的语言，确保员工能够准确理解变更的内容和要求。 3. 充分沟通：在通知的过程中，企业应该积极与员工进行沟通，听取员工的合理意见和建议，尽可能满足双方的共同利益和期望。 4. 遵守法定程序：所有涉及劳动合同内容的变更，都需遵循法律法规的要求，经过必要的审批流程和手续，确保变更过程的合法性。

三、典型案例分析： 某科技公司在业务扩张期间，决定调整部分岗位的工作时间和薪资待遇。公司在做出决策后，立即向受影响的员工发送了一封正式的通知邮件，详细说明了变更的原因和具体细节，并提供了与员工进一步沟通的机会。由于公司采取了积极主动的态度并与员工进行了有效的沟通，最终顺利完成了劳动合同的变更工作，没有引发不必要的纠纷。

四、违反通知义务的法律后果： 如果企业未能履行上述通知义务，可能会面临以下法律风险： 1. 无效变更：未经员工同意且未按照法定程序进行的劳动合同变更可能是无效的，不具有法律效力。 2. 劳动争议：员工有权依据事实情况提出异议，甚至提起仲裁或者诉讼，要求恢复原状或者赔偿损失。 3. 行政责任：相关部门可能会对企业采取行政处罚措施，如罚款、责令改正等。 4. 负面影响：缺乏有效沟通可能导致员工对企业产生不满情绪，影响团队的稳定性和工作效率。

综上所述，企业对劳动用工合同变更履行的通知义务不仅是法律上的强制性要求，也是维护良好劳资关系的基础。通过严格遵守通知义务的相关规定，企业可以在保障自身合法权益的同时，更好地保护员工的权益，从而实现双赢的局面。在实际操作中，企业应当建立健全内部管理制度，加强对劳动合同的管理和监督，确保每一次劳动合同的变更都是合法合规的，为构建和谐稳定的劳动关系奠定坚实基础。