在现代社会中，企业作为雇主承担了许多对员工的法定义务，其中包括了员工的休假权益和社保缴纳等方面的责任。本文将围绕“企业应对员工探亲假工资与社保的法定义务”这一主题进行探讨，分析企业在这些方面的法律责任以及如何合规地履行其义务。

一、探亲假的定义及适用范围

探亲假是指职工因私事需要离开工作岗位去看望亲属时，享受的有一定时间限度的假期。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。”同时，国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》进一步明确了职工享有探亲假的相关条件和待遇。一般来说，探亲假适用于在职且符合条件的固定工龄职工，包括已婚和未婚人员。

二、探亲假期间的工资支付标准

根据上述规定，职工在探亲假期间应当视为提供了正常劳动，因此企业有义务按照该职工的标准工资支付其探亲假期间的工资。这意味着即使员工不在岗工作，他们仍然有权获得正常的薪资收入。如果企业的薪酬体系中有基本工资和绩效奖金等组成部分，那么在计算探亲假期间的工资时，通常只考虑基本工资部分。

三、探亲假期间的社保缴费

在探亲假期间，虽然员工可能没有实际参与工作，但他们的社会保险关系并未中断。根据我国现行的社会保险制度，企业和个人都有义务继续为员工缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这既是对员工权益的保护，也是企业应尽的社会责任。

四、相关案例分析

案例1: 张某是一名在某公司工作了5年的员工，他申请使用探亲假回家看望父母。然而，公司在张某休探亲假期间停发了他的工资，并暂停了他的社保缴费。张某对此感到不满并向当地劳动争议仲裁委员会提起了申诉。最终裁决结果认定公司的做法违反了法律规定，要求公司补发张某的工资并恢复其社保缴费记录。

案例2: 李女士是一家外企的技术骨干，由于工作性质特殊，她经常需要在国内外出差。在一次国际会议结束后，李女士利用回国前的空闲时间请了两周探亲假回家探亲。她的公司不仅支付了她在探亲假期间的工资，还照常为她缴纳了社保费用，体现了良好的雇主形象和社会责任感。

五、结论和建议

综上所述，企业对于员工的探亲假工资与社保有着明确的法定义务。为了确保合法合规经营，避免潜在的法律风险，企业应该做到以下几点：

1. 了解法律法规：及时更新对最新劳动法规的了解，确保人力资源政策的制定和执行符合法律规定。
2. 完善管理制度：建立健全的人力资源管理制度，明确员工请假流程和待遇标准，确保公平公正对待每一位员工。
3. 遵守合同约定：严格按照劳动合同约定支付工资和缴纳社保，不得随意克扣或减少员工的合法权益。
4. 加强沟通交流：定期与员工进行沟通，了解他们的需求和困难，尽可能提供支持和帮助，提高员工的工作满意度和忠诚度。

通过以上措施，企业不仅可以有效保护员工的合法权益，还可以提升自身的品牌形象和社会信誉，从而实现可持续发展。