在中国的劳动法体系中，员工的婚姻状况通常不会影响其工作权益和福利待遇，包括工资、社会保障等。然而，当涉及到婚假以及婚假期间的薪资和社会保障待遇时，情况可能会更加复杂，因为不同地区和企业可能有不同的政策和规定。以下是关于中国大陆企业员工婚假期间薪资与社保待遇的一般性解释，但具体细节可能因地区和雇主的不同而有所差异。

一、婚假的法律规定

根据《婚姻法》的规定，员工有权享受婚假，用于结婚或参加配偶的婚礼。婚假的时长通常是3天，但在某些地方可能会有更长的假期。例如，有些省份可能会额外提供1至2天的带薪休假作为晚婚假（男性超过25周岁，女性超过23周岁结婚）。此外，如果员工的配偶是军人或者边防人员，他们也可能有资格获得额外的婚假时间。

二、婚假期间的薪资待遇

一般来说，婚假属于法定假日，因此员工在婚假期间应该继续领取正常的工资。这意味着即使员工没有实际到岗工作，他们也应得到全额支付，就好像他们在正常上班一样。这种做法是为了保护员工的合法权益，并确保他们的生活不受重大事件的影响。

三、婚假期间的社保待遇

在婚假期间，员工的社保待遇通常会保持不变。这是因为社保缴费是基于员工的月收入和社保缴纳比例计算的，而不是基于工作日数。只要员工的雇佣关系没有中断，他们就应该持续享受医疗保险、养老保险和其他社会保险项目的好处。即使是在休婚假这样的特殊时期，员工的社保账户也会按照常规进行扣款和累计。

四、相关案例分析

案例一：李先生是一名在北京工作的程序员，他即将举行婚礼并在公司申请了婚假。他的公司在批准婚假的同时也明确表示，他在婚假期间将继续收到全额工资，并且社保待遇也不会受到影响。这是符合中国劳动法的标准做法。

案例二：张女士是一位在上海工作的教师，她在婚假结束后发现自己的社保账号出现了断缴的情况。经过调查，她得知是因为她的学校在她休婚假期间未及时处理社保事宜导致的。这显然是一个错误，因为根据法律规定，即使在休假期间，员工的社保也应该连续缴纳。最终，张女士的学校纠正了这个错误，并为她补上了断缴的社保费用。

五、结论和建议

综上所述，在中国大陆的企业中，员工在婚假期间有权享有正常的薪资和社会保险待遇。任何对这一权利的侵犯都是违反劳动法的。员工如果在婚假期间遇到薪资或社保方面的问题，应当向当地的人力资源部门或劳动仲裁机构寻求帮助。同时，企业也应该遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。