劳动者职业病防治责任划分是劳动法和社会保障法规中的一个重要议题。职业病的发生往往涉及到连续、长时间的接触有害物质或工作环境，因此对职业病的防治和责任的划分显得尤为关键。本文将从以下几个方面探讨这一主题：

一、职业病的定义和分类 根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病分为法定职业病和非法定职业病两大类。法定职业病是指由国家列入名单并规定了诊断标准的疾病，如尘肺病、铅中毒等；非法定职业病则未被列入国家规定的职业病名单，但同样可能对健康造成损害。

二、劳动者的权利与义务 1. 劳动者的权利： - 在安全卫生的环境下工作的权利； - 接受职业卫生培训的权利； - 获得个人防护用品的权利； - 依法享受工伤社会保险待遇的权利； - 对职业病危害因素进行监督检举的权利。 2. 劳动者的义务： - 遵守用人单位的安全操作规程； - 正确使用个人防护用品； - 参加职业健康检查，如实提供健康资料； - 发现职业病危害事故时及时报告。

三、用人单位的责任 1. 预防措施： - 为劳动者创造符合国家职业卫生标准的工作环境和条件； - 采取有效措施控制作业场所内的职业病危害因素； - 定期检测、评价工作场所职业病危害因素的浓度/强度。 2. 管理职责： - 建立健全职业病防治责任制； - 建立职业健康监护档案，并按规定保存； - 实施职业病危害告知制度，向劳动者说明其岗位存在的危险因素等； - 安排疑似职业病患者进行诊断。 3. 赔偿责任： - 如果由于用人单位的原因导致劳动者患上职业病，用人单位应当承担相应的赔偿责任； - 根据《工伤保险条例》，职工患职业病的应认定为工伤，享受工伤待遇； - 若用人单位违反职业病防治法律法规，造成严重后果的，将面临罚款、停产整顿甚至吊销执照等行政处罚。

四、政府部门的作用 政府相关部门包括安全生产监督管理部门、卫生行政部门以及人力资源和社会保障部门等，他们在职业病防治中的主要职责包括：

1. 制定职业病防治规划和工作计划；
2. 指导用人单位做好职业病防治工作；
3. 对职业病防治工作进行监督检查，查处违法行为；
4. 负责职业病患者的救治、康复和安置等工作。

五、案例分析 以下是一个典型的职业病防治责任纠纷案件：

某工厂的一名工人王某在工作中长期接触到有机溶剂，后经医院确诊患有慢性苯中毒。王某认为自己患病是由于工作环境所致，要求工厂赔偿医疗费用和精神损失费。工厂则认为王某的个人生活习惯和生活环境也可能导致病情，拒绝承担责任。经过调查取证和专家鉴定，最终法院认定王某的职业病与工作中长期接触有机溶剂存在因果关系，判决工厂应承担相应的赔偿责任。

六、总结 劳动者职业病防治责任划分的核心在于保障劳动者的身体健康和安全权益，同时督促用人单位履行预防和减少职业病发生的责任。通过立法和执法部门的共同努力，确保劳动者能够在安全的环境中工作，并在遭受职业病侵害时得到应有的补偿和保护。