劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。在中国，劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动力资源的合理配置，以及维护社会稳定和经济发展。本文将围绕用人单位解除劳动合同的条件与程序进行详细解析。

一、用人单位解除劳动合同的条件 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同： 1. 试用期内不符合录用条件； 2. 在职期间严重违反用人单位的规章制度； 3. 严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正； 5. 因欺诈、胁迫等手段使合同无效，或以隐瞒重要事实的方式导致合同成立； 6. 被依法追究刑事责任； 7. 其他法定情形。

二、用人单位解除劳动合同的程序 即使满足上述条件，用人单位也需按照法律规定的手续和流程来终止雇佣关系。以下是具体步骤：

1. 通知工会：在做出解除决定之前，用人单位应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。
2. 书面通知：用人单位需向劳动者发出书面的解除通知书，说明解除的理由和依据，并告知其享有申诉的权利。
3. 支付补偿金：如果解除属于无过失性辞退（即非因员工过错），用人单位应支付经济补偿金。补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。
4. 履行备案手续：用人单位应在解除劳动合同之日起十五日内到当地社会保险行政部门办理社保减员手续，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。

三、典型案例分析 - 案例1: A公司的一名销售人员B某在职期间经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度。A公司在多次警告无效后，依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除了与B某的劳动合同。 - 案例2: C公司与D某签订了一份为期三年的劳动合同。然而，在第二年底，C公司发现D某在入职时提供虚假学历证书，构成了欺诈行为。因此，C公司根据《劳动合同法》第三十九条第五项规定，解除了与D某的劳动合同。

四、总结 用人单位在解除劳动合同的过程中，必须严格遵守法律法规的要求，确保程序合法合规。否则，可能会面临违法解除的风险，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。因此，建议用人单位在日常管理中建立健全规章制度，严格依照法律规定处理劳资纠纷，保障员工的合法权益，同时也为自己的经营发展创造良好的法治环境。