辞职是员工自主决定离开现有工作岗位的行为，但这种行为可能会伴随着一定的经济成本和法律后果。在劳动法中，辞职分为两种情况：提前通知辞职和无故突然辞职。前者通常是指按照劳动合同规定的时间提前向雇主提出离职申请；后者则是在没有正当理由的情况下突然离职。本文将围绕这两种情况下，讨论劳动者主动离职可能面临的经济补偿问题。

1. 提前通知辞职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着如果员工选择这种方式离职，他们需要在至少提前30天通知雇主他们的意图。在这段时间内，员工应该继续履行其工作职责，直到正式离职日期到来为止。

大多数情况下，当员工遵守了提前通知的规定时，他们不需要支付任何形式的赔偿金或补偿金给雇主。然而，在一些特定行业或者合同中有特殊约定的情况下，可能会存在一些违约金或其他费用的要求。因此，在签署合同时就应该仔细阅读条款，了解自己的权利和义务。

2. 无故突然辞职

相比之下，在没有给出合理理由且未满足提前通知要求的情况下就离职，可能会导致严重的经济后果。在这种情况下，公司有权要求员工赔偿因突然离职而造成的损失。这些损失可能包括寻找替代员工的招聘费用、培训新人的成本以及由于空缺岗位带来的工作效率下降等经济损失。

关于无故突然辞职的具体责任分担，我国目前并没有明确的法律规定。不过，这并不意味着员工就可以完全免除赔偿责任。在实际操作中，法院会根据具体情况判断是否应当进行赔偿及具体数额多少。例如，如果员工的突然离职对公司的运营产生了重大影响，法院可能会判决员工承担相应的赔偿责任。

相关案例分析

案例一：张某是一名销售经理，他在与公司签订为期两年的劳动合同后不久便提出了辞职请求。由于他所在的公司正处于业务高峰期，他的离职会给公司带来较大的困扰。尽管张某已经提前一个月通知了公司，但公司仍然要求他支付一笔相当于两个月工资的赔偿金作为补偿。最终，经过双方协商达成一致意见，张某同意支付一个月工资的赔偿金。

案例二：李某是一家IT公司的程序员，他在没有任何事先通知的情况下突然离开了公司。由于李某的工作性质较为专业，短时间内很难找到合适的替代者，这导致了公司在项目进度上出现了严重滞后。为此，公司要求李某赔偿直接经济损失共计人民币5万元。经过法庭审理，考虑到李某在职期间表现良好且没有违反其他合同约定，最后判决李某赔偿公司经济损失人民币2万元。

通过以上两个案例可以看出，即使是在遵守了提前通知规定的条件下，员工也可能因为某些原因被要求支付一定金额的赔偿金或补偿金给原雇主。而对于那些无故突然离职的人来说，则面临着更大的风险和更严厉的法律制裁。

总之，辞职虽然是个人自由的选择，但在行使这一权利时也需要考虑周全。无论是从职业道德的角度还是从法律责任的层面来看，员工都应该尽量避免给公司和同事造成不必要的麻烦和损失。如果在职期间遇到了无法解决的问题或者想要寻求更好的发展机会，建议先与雇主进行坦诚沟通并尝试解决分歧。只有这样才能够实现双赢的局面，同时也为将来可能的再次合作打下良好的基础。