在中国的劳动法框架下，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未及时签订书面劳动合同，将可能面临支付双倍工资的风险。然而，关于无书面合同情况下双倍工资的支付期限，存在一定的复杂性和争议性。本文将从劳动法的视角出发，分析这一问题的法律规定和实践中的处理方式。

一、无书面合同的后果——双倍工资支付义务

根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这意味着，如果在法定期限内没有签署书面劳动合同，雇主有责任向雇员支付相当于正常工资两倍的补偿金。这里的“超过一个月不满一年”是一个重要的时间节点，因为一旦超过一年的期限，雇主将面临更严重的法律后果，包括被视为与员工签订了无固定期限劳动合同。

二、双倍工资支付的起始点与截止日期

1. 起始点的确定： 根据上述规定，双倍工资支付义务的起始点是从用工之日起满一个月的次日开始的。例如，如果一名员工从2023年5月1日开始工作，那么到了6月1日还没有签订书面劳动合同，那么双倍工资的支付应该从6月1日起算。

2. 截止日的计算： 根据《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位补订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。因此，双倍工资支付的截止日期应该是补签书面劳动合同的前一天。

三、实际操作中需要注意的问题

在实际操作中，有几个关键因素可能会影响双倍工资支付的期限：

1. 事实劳动关系的存在：即使没有正式的书面合同，只要双方之间形成了事实上的劳动关系，就可以适用上述法律规定。

2. 连续性的考虑：如果雇主多次未能与同一雇员续签书面合同，每次逾期都可能导致新的双倍工资支付周期开始。

3. 时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味者，如果雇员想要主张因无书面合同而产生的双倍工资，必须在离职后的一年内向劳动仲裁机构提出请求。否则，该权利将失效。

四、相关案例分析

在实践中，法院对双倍工资支付期限的解释和判决并不完全一致。以下是一起典型的涉及无书面合同双倍工资支付的案例：

案例名称：张三诉某公司未签订书面劳动合同要求支付双倍工资案

案件概要：张三于2019年4月1日开始在某公司工作，但直到2019年8月31日才与该公司签订书面劳动合同。在此期间，张三一直按照约定领取正常的工资。离职后，张三认为公司在无书面合同期间应支付其双倍工资，遂提起诉讼。

法院判决：法院认定，虽然公司在张三入职后的五个月内没有与其签订书面劳动合同，但是考虑到张三已经领取了正常的工资，且其在职期间并未就此事提出异议或采取行动，因此在

五、结论

综上所述，劳动法明确规定了用人单位应当在一定时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资。至于具体的支付期限，则需要根据实际情况进行具体分析和判断。对于企业来说，遵守劳动法的相关规定，按时与员工签订书面劳动合同是非常重要的一项任务，不仅有助于保护员工的合法权益，也有助于维护企业的合法合规经营。而对于员工来说，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助也是非常必要的。