女职工生育福利是保障女性员工在生育期间的基本权益和健康的重要制度。在我国，女职工的生育福利主要包括产假、生育医疗费用以及生育津贴等。本文将重点介绍生育津贴的计算与发放指南，并辅以相关法律法规和案例分析，为广大女职工和用人单位提供参考。

1. 法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”同时，该法第六十四条明确指出：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”此外，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第八条也详细说明了产假的期限及待遇：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

2. 生育津贴的计算方法

生育津贴的具体计算公式如下：

生育津贴 = 上年度单位职工月平均工资 / 30 天 × 产假天数

其中，产假天数为法定产假的天数，目前我国法律规定的基本产假为98天，如有难产等情况可能还会增加产假天数。上年度单位职工月平均工资是指用人单位上一自然年度内所有工作人员的平均月实得工资总额除以当期实际出勤月份人数得出。

举例来说，如果某单位的职工月平均工资是5000元，一位女职工因分娩休了98天的产假，那么她的生育津贴应该是：

生育津贴 = 5000 元 / 30 天 × 98 天 = 16,333 元

这意味着这位女职工在产假期间应该获得16,333元的生育津贴。

3. 生育津贴的发放流程

通常情况下，已参加生育保险的女职工在分娩后，应向当地社保部门提交相关材料进行生育津贴申请。这些材料可能包括但不限于：出生医学证明、结婚证、出院小结、准生证、身份证复印件、本人银行账户明细等。社保部门审核通过后，会将生育津贴直接打入到女职工的个人银行账户中。

对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资应由用人单位按原工资标准支付。这里的“原工资标准”一般是指女职工产假前的基本工资和奖金、津贴之和，不能因为女职工生产而降低其原工资水平。

4. 相关案例分析

案例一：张女士在某公司工作，产假前月薪为7000元，她在产假期间共休息了98天。由于该公司参加了生育保险，张女士有权领取生育津贴。根据上述计算方法：

生育津贴 = 7000 元 / 30 天 × 98 天 = 22,866.67 元

然而，在实际操作中，如果社保部门核定的生育津贴低于张女士的原工资水平，则差额部分应当由公司补足。

案例二：王小姐所在的公司在她产假期内破产倒闭，导致未能及时发放生育津贴。在这种情况下，王小姐可以依法要求公司在其恢复工作时一次性补齐生育津贴，或者向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉。

5. 小结

女职工生育福利不仅是女性的权利，也是社会文明进步的体现。各级政府和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保女职工在生育期间得到应有的关怀和支持。同时，女职工自身也要了解自己的合法权益，如遇侵权行为，应及时寻求法律援助或投诉举报。