在现代社会中，保护劳动者的职业健康是一项重要的任务。职业健康检查是确保劳动者在工作中免受有害因素影响的关键措施之一。本文将围绕“劳动者职业健康检查”这一主题，详细解读相关的劳动与社会保障法规，并提供具体的案例分析以帮助读者更好地理解这些规定在实际中的应用。

一、法律规定

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者本人... 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十四条也明确指出：“用人单位必须为劳动者创造符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”

二、职业健康检查的重要性

职业健康检查旨在早期发现职业病及其健康损害，及时采取相应的预防措施，保障劳动者的身体健康。通过定期的体检，不仅可以发现已经发生的疾病或损伤，还可以筛查出潜在的健康风险，以便及早干预和治疗。同时，这也是雇主履行其保护员工健康的法定义务的表现。

三、案例分析

案例1: 某化工厂未依法安排劳动者进行职业健康检查

在某化工厂工作的王某是一名长期接触化学物质的工人。他在工作三年后感到身体不适，去医院检查后被诊断患有慢性中毒性疾病，该疾病可能与他工作中长期暴露于有害化学物质有关。然而，王某从未接受过任何职业健康检查，他的雇主也没有按照法律规定对其进行定期的健康检查。在这种情况下，王某可以根据《职业病防治法》的相关规定要求雇主承担相应的赔偿责任。如果王某能证明自己的疾病与工作中的有害环境存在因果关系，他有权获得医疗费用补偿以及可能的工伤保险待遇。

四、总结

综上所述，劳动者职业健康检查是保护劳动者身心健康的重要手段，也是企业社会责任的重要组成部分。用人单位应严格按照法律法规的要求，为从事接触职业病危害作业的劳动者安排定期的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者本人。同时，劳动者也应该提高自我保护意识，了解自身的权益，并在遭受职业健康问题时积极寻求法律援助。只有这样，我们才能共同营造一个更加安全和健康的工作环境。