失业保险金的确定标准是保障失业人员基本生活所需的重要机制。在探讨其影响因素和计算方法之前，我们需要先了解失业保险的基本概念和相关法律规定。

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的一种社会保障制度。根据我国《社会保险法》第四十六条的规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”

失业保险金的确定标准通常包括以下几个主要影响因素：

1. 缴费年限：失业人员的缴费年限直接影响到其能获得多少失业保险金。一般来说，缴费时间越长，领取的失业保险金就越多。
2. 当地最低工资标准：失业保险金不能低于当地城市居民最低生活保障水平，因此它通常会参考当地的最低工资标准来设定。
3. 个人平均缴费指数：个人的缴费基数对其所享受的待遇有重要影响。平均缴费指数越高，意味着个人在职期间缴纳的社保费用较高，因此在失业后获得的保险金也会相应增加。
4. 失业原因：如果是由于某些特殊原因导致的失业，例如企业破产、经济性裁员等，可能会给予额外的失业救济或提高失业保险金的发放金额。
5. 失业持续时间：为了鼓励失业者尽快重新就业，失业保险金一般会有一定的期限限制，超过这个期限后将不再发放。

失业保险金的计算方法通常是基于以上几个因素综合考虑的结果，具体的计算公式可能因地区而异。以下是一般情况下失业保险金计算的大致步骤：

1. 确定基础数额：首先计算出失业人员在失业前的月均缴费额。
2. 确定比例系数：根据个人的缴费年限等因素确定一个比例系数。
3. 将基础数额乘以比例系数得出每月的失业保险金金额。
4. 最后，再根据当地的最低工资标准对这个金额进行调整，确保不低于当地的生活保障水平。

在实际操作中，各地区的具体算法可能会有差异，但基本原则是一致的。以下是两个可能的案例分析：

案例一：张先生在某公司工作五年，每月缴纳社保金额为1000元，失业前一年内的平均缴费指数为1.5。如果他所在地区的最低工资标准为每月3000元，那么他的失业保险金可能是这样计算的：

• 张先生的月均缴费额 = 1000元/月
• 假设比例系数为0.6，这是根据他的缴费年限和工作类型等因素确定的。
• 失业保险金 = 月均缴费额 * 比例系数
• 张先生的失业保险金 = 1000元/月 * 0.6 = 600元/月
• 根据当地的最低工资标准，如果失业保险金低于此标准，则按照最低工资标准的80%发放。在这个例子中，失业保险金高于最低工资标准的80%（即3000元*0.8=2400元/月），所以最终张先生得到的失业保险金就是600元/月。

案例二：李女士在某国有企业工作了十年，每月社保缴费金额为1500元，失业前一年内的平均缴费指数为2。如果她所在的地区最低工资标准为每月4000元，且失业人员首次申请失业保险金的最高限额为其原单位所在地市职工最低工资标准的90%，那么她的失业保险金可能是这样计算的：

• 李女士的月均缴费额 = 1500元/月
• 假设比例系数为0.7，这是根据她的缴费年限和工作类型等因素确定的。
• 失业保险金的上限 = 最低工资标准 * 90% = 4000元/月 * 0.9 = 3600元/月
• 李女士的失业保险金 = 月均缴费额 * 比例系数
• 李女士的失业保险金 = 1500元/月 * 0.7 = 1050元/月
• 因为李女士的失业保险金未达到上限，所以她的实际失业保险金为1050元/月。

需要注意的是，上述案例中的数据仅为举例说明之用，实际情况应参照当地的具体法规和政策执行。此外，失业保险金的领取期限也有相关规定，通常最长不超过二十四个月。

总结来说，失业保险金的确定标准是一个复杂的体系，需要考虑到多个方面的因素。各地的政策和计算方式可能会有细微差别，建议在遇到具体问题时咨询当地的社会保险机构或专业律师以获取准确信息。